已退休人员被辞退通常没有经济补偿，但具体还需根据是否享受基本养老保险待遇、劳动合同约定以及是否存在特殊情况等因素来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇的退休人员
法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其与用人单位的劳动合同自然终止，双方不再存在劳动关系。
经济补偿：在正常情况下，用人单位无需对退休员工进行辞退补偿。因为此时双方的关系已经转变为劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》中关于经济补偿的约束。
举例说明：假设老李在某公司工作了多年，达到法定退休年龄后开始领取养老金。此时，公司与老李的劳动合同自动终止，公司不需要因为“辞退”老李而支付任何经济补偿金。
二、未享受基本养老保险待遇的退休人员
特殊情况：若因用人单位未依法为员工足额缴纳社会保险费，致使员工达到法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，此时用人单位的行为可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或承担相应责任。
处理方式：员工可要求用人单位补缴社保，若因此造成损失（如延迟退休期间的工资损失等），可通过协商、劳动仲裁等途径要求赔偿。此外，如果用人单位在劳动合同存续期间违反法律规定解除劳动合同，无论员工是否达到退休年龄，都构成违法解除，员工有权依据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同约定与公司政策
合同约定：如果劳动合同中明确约定了达到退休年龄后的补偿事宜，双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定了达到退休年龄后，用人单位需支付一定数额的退休金或补偿金。
公司政策：公司可能制定自己的退休政策，包括对于达到退休年龄员工的补偿规定。这些政策应作为补偿判断的参考依据，但不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与注意事项
保留证据：无论是否享受基本养老保险待遇，员工都应妥善保留劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在维权时使用。
及时咨询：如果面临被辞退的情况，且对补偿问题存在疑问，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
合法维权：如果认为自己的权益受到侵害，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到维护。
综上所述，已退休人员被辞退是否可以得到补偿，需根据具体情况及法律规定来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。