改制已退休人员一般不能获得补偿款，但具体需根据改制方案、劳动合同及地方政策综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 改制性质与补偿款的关系

   • 企业改制通常涉及产权结构、经营机制或组织形式的变更，如国有独资企业改为股份制企业、有限责任公司转为股份有限公司等。改制过程中，企业可能根据经营需要调整人员结构，但退休人员因已退出劳动岗位，一般不直接参与改制过程，也不属于改制中“人员安置”或“经济补偿”的直接对象。
   • 例外情形：若改制方案中明确规定对退休人员给予一次性补贴（如医疗补助、生活补贴等），或地方政策要求企业承担改制前退休人员的部分福利责任，则退休人员可能获得补偿。但此类补偿通常具有特定目的（如弥补改制对退休人员的影响），而非普遍性的“补偿款”。

2. 劳动合同与补偿款的法律依据

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休人员已依法享受养老保险待遇，其与原企业的劳动关系已自然终止，企业无需再支付经济补偿。
   • 特殊情形：若退休人员退休后被企业返聘，双方形成劳务关系（非劳动关系），则返聘期间的权益需通过劳务合同约定。若改制导致返聘合同解除，企业可能需按合同约定支付违约金或赔偿金，但此与“退休补偿款”性质不同。

3. 地方政策与改制方案的差异

   • 部分地区可能出台政策，要求企业在改制时对退休人员给予一定补贴（如补充养老保险、医疗保障等）。例如，某些国有企业改制时，会通过预留资金或资产的方式，确保退休人员原有福利水平不降低。
   • 操作建议：退休人员需仔细审查改制方案，关注其中是否涉及退休人员权益的条款。若方案未明确，可向企业或主管部门咨询，或通过职工代表大会等渠道争取权益。

4. 实务中的常见处理方式

   • 实务中，改制企业通常更关注在职员工的安置问题（如经济补偿、股权分配等），退休人员补偿问题较少见。若退休人员认为改制侵犯其权益（如未落实原有福利），可通过以下途径维权：
     • 协商：与企业沟通，要求落实改制方案中的承诺；
     • 投诉：向劳动监察部门或国资监管部门反映问题；
     • 诉讼：若涉及财产权益争议（如企业未支付约定补贴），可依法提起民事诉讼。

总结与建议：改制已退休人员能否获得补偿款，需结合改制方案、劳动合同及地方政策综合判断。若您或家人面临此类问题，建议：

1. 收集改制方案、劳动合同、退休证明等材料；
2. 咨询企业人力资源部门或主管部门，了解补偿政策；
3. 若权益受损，及时通过法律途径维权。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业分析。