公司解聘已退休人员（退休返聘人员）是否能拿到补偿，主要取决于双方签订的合同性质及具体约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员是指已达到法定退休年龄并办理退休手续后，再被原单位或其他单位聘用的人员。由于他们已享受基本养老保险待遇，因此与用人单位之间不再形成劳动关系，而是构成劳务关系。这一法律地位的界定是判断是否需要补偿的基础。

二、基于劳务关系的补偿分析

1. 合同约定优先：

   • 如果双方在返聘合同中明确约定了公司解散或解聘时的补偿条款，那么应按照合同约定执行。例如，合同可能规定在公司解散或解聘时，返聘人员有权获得一定数额的经济补偿或提前通知期。这种情况下，退休返聘人员是有权依据合同约定获得补偿的。

2. 无合同约定时的处理：

   • 若合同未就公司解散或解聘时的补偿问题作出约定，则通常无需按照劳动法的相关规定支付经济补偿金。因为劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，所以不存在劳动法意义上的经济补偿问题。在这种情况下，退休返聘人员可能无法获得法律强制要求的经济补偿。

三、特殊情况下的补偿考量

尽管一般情况下退休返聘人员在公司解散或解聘时无需获得经济补偿，但在某些特殊情况下，用人单位可能出于人道主义或维护企业形象的考虑，自愿给予一定的经济补助。这种补助并非法律强制要求，而是用人单位的自主行为。例如，如果退休返聘人员在公司工作期间表现优秀，为公司做出了重要贡献，公司可能会考虑给予一定的奖励或补助。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，不同公司和地区可能存在差异。有些公司可能在内部政策中明确规定了对退休返聘人员在公司解散或解聘时的补偿方案；而有些公司则可能根据具体情况灵活处理。因此，在具体案件中，应详细审查双方签订的合同及公司的相关政策文件。如果合同中有明确的补偿条款，那么应按照合同约定执行；如果合同中没有约定，且公司也没有相关政策文件，那么退休返聘人员可能无法获得经济补偿。

总结与建议：

1. 审查合同：首先，应仔细审查与用人单位签订的返聘合同，看是否有关于公司解散或解聘时补偿的明确约定。
2. 了解公司政策：其次，可以了解公司的相关政策文件，看是否有对退休返聘人员补偿的规定。
3. 协商与沟通：如果合同和公司政策都没有明确规定，可以与用人单位进行协商和沟通，看是否能够达成一致的补偿方案。
4. 寻求法律帮助：如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。