针对您提出的“没签劳动合同没有考勤记录怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，没有签订劳动合同和考勤记录确实可能会给您的权益保护带来一定的挑战，但并不意味着您无法维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：
一、确认劳动关系
尽管没有劳动合同，但您仍然可以通过其他方式证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据可以包括但不限于：
- 工作证、服务证等能证明您身份的证件。
- 用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录。
- 其他劳动者的证言，特别是那些能够直接证明您与用人单位存在劳动关系的同事或目击者。
- 工作中产生的文件、邮件、聊天记录等，这些也可能间接证明您的劳动关系。
二、证明工作时间
没有考勤记录时，您可以通过以下方式来证明您的工作时间：
- 工作邮件：特别是那些包含工作时间安排或工作任务的邮件。
- 工作群聊记录：如果群聊中涉及到了工作时间或工作安排的讨论，这些记录也可以作为证据。
- 监控视频：如果工作场所安装了监控，且视频能够清晰显示您的工作时间，那么这也是一个有力的证据。
- 其他同事或目击者的证言，他们可能能够证明您的工作时间。
三、维权步骤
在收集了足够的证据后，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，并指出不签订劳动合同和缺乏考勤记录对您的权益造成的影响。协商过程中，您可以展示您收集的证据，以增加协商的筹码。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述作出裁决，这是解决劳动争议的一种重要方式。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
在维权过程中，有以下几点需要注意：
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 妥善保管好您收集的证据，确保它们不会被篡改或丢失。
- 了解相关法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的权益。
总之，尽管没有劳动合同和考勤记录可能会给维权带来一定的困难，但只要您能够收集到足够的证据，并按照正确的步骤进行维权，您仍然有可能成功地维护自己的合法权益。