离职后，通常不需要也不应该自行删除工作邮箱。下面是对此问题的详细分析：

一. 工作邮箱的归属权

1. 公司财产：工作邮箱是公司提供的工具，用于工作沟通和资料存储，其归属权通常属于公司，而非个人。
2. 离职后的处理：离职时，工作邮箱及其中的内容应按照公司的相关规定进行处理，个人无权擅自删除。

二. 法律规定

1. 劳动法的相关规定：虽然劳动法中并未直接规定离职后工作邮箱的处理方式，但明确规定了劳动者应遵守用人单位的规章制度。
2. 公司规章制度：大多数公司的规章制度中会明确规定工作邮箱的使用和管理，包括离职后的处理方式。员工在入职时通常会签署相关协议，承诺遵守这些规定。

三. 实际操作建议

1. 咨询公司：离职前，应咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解工作邮箱及其中资料的处理方式。
2. 遵守规定：按照公司的规定进行工作邮箱的交接或注销，不要擅自删除邮箱或其中的内容。
3. 保护隐私：如果工作邮箱中包含个人隐私信息，应在离职前与公司协商，确保个人信息得到妥善处理。

四. 可能的风险

1. 法律责任：擅自删除工作邮箱或其中的内容可能违反公司的规章制度，甚至可能触犯法律，导致法律责任。
2. 影响职业声誉：不遵守公司规定的行为可能会影响个人的职业声誉，对未来的职业发展造成不利影响。

我建议，离职时应咨询公司关于工作邮箱的处理方式，并严格遵守公司的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。