员工离职时是否需要公开公司邮箱里的邮件，这个问题其实涉及到了员工离职的交接流程以及公司的保密规定。

首先，从离职交接流程的角度来看，员工在离职时通常需要与公司进行一系列的工作交接，这包括但不限于工作内容的交接、文件的移交等。然而，这并不意味着员工需要公开或泄露公司邮箱里的所有邮件。邮件作为公司的一种重要信息资产，往往包含着公司的商业秘密、客户信息、技术资料等敏感内容。

其次，从公司的保密规定来看，大多数公司都会制定严格的保密制度，明确禁止员工未经许可泄露公司的保密信息。这包括但不限于通过邮件、口头、书面或其他任何形式泄露。因此，员工在离职时，应当遵守公司的保密规定，不得擅自公开或泄露公司邮箱里的邮件。

如果员工在离职过程中违反了公司的保密规定，擅自公开或泄露了公司邮箱里的邮件，那么公司有权依据相关法律法规和公司制度对员工进行处理，甚至可能追究员工的法律责任。例如，在之前的一个案例中，某员工因未经许可擅自发送上千封含保密信息的邮件而被公司开除，法院最终也认定该员工的行为构成严重违纪，公司解除劳动合同合法。

因此，我建议员工在离职时，应当严格遵守公司的保密规定和离职交接流程，不要擅自公开或泄露公司邮箱里的邮件。如果员工对离职交接流程或公司的保密规定有任何疑问或需要进一步的指导，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。

总的来说，员工离职时不需要公开公司邮箱里的邮件，而是应当遵守公司的保密规定和离职交接流程，确保公司的信息安全和工作的顺利交接。