关于离职是否需要发正式邮件的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与用人单位之间的沟通习惯。不过，从法律和常规操作的角度来看，提前以书面形式通知用人单位是较为稳妥和推荐的做法，而正式邮件可以作为一种有效的书面通知方式。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”并不特指纸质文件，电子邮件等电子形式也是被广泛接受的，只要它能够清晰地表达您的离职意愿，并且留有可追溯的记录。

其次，发送正式邮件作为离职通知有几个好处：

1. 明确性：邮件内容可以详细阐述您的离职原因、离职日期以及工作交接等事宜，确保双方对离职安排有清晰的理解。
2. 可追溯性：邮件作为电子记录，可以方便地保存和查阅，万一后续出现纠纷或需要证明您已提前通知的情况，邮件可以作为有力的证据。
3. 正式性：相比口头通知或即时通讯工具，邮件更显得正式和尊重，有助于维护您与用人单位之间的良好关系。

当然，在发送离职邮件之前，您也可以先与直接上级或人力资源部门进行口头沟通，了解公司的离职流程和注意事项。然后，再根据沟通结果，撰写一封正式的离职邮件，明确表达您的离职意愿和具体安排。

最后，需要提醒的是，无论您选择何种方式通知用人单位，都请确保在离职前完成所有工作交接和财务结算等事宜，并妥善保管好离职证明等相关文件。这些文件在您未来求职或办理相关手续时可能会用到。