在您口头提出离职并得到同意后，建议仍然发送一封正式的离职邮件，这样做有几个重要原因：
一、法律与流程要求
虽然口头离职在特定情境下可能被接受，但为了确保离职流程的规范性和合法性，发送离职邮件是一个更为稳妥的做法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具离职证明，并办理相关手续。离职邮件可以作为您正式提出离职的书面证据，有助于确保双方权益得到保障。
二、明确离职细节
离职邮件可以详细阐述您的离职意愿、离职日期、工作交接安排等关键信息。这有助于避免口头沟通中可能出现的误解或遗漏，确保离职过程顺利进行。同时，邮件还可以作为您与用人单位之间沟通的正式记录，便于后续查阅和确认。
三、保护个人权益
发送离职邮件有助于保护您的个人权益。在邮件中，您可以明确表达对离职后相关事宜的期望，如工资结算、社保转移、离职证明开具等。这有助于确保用人单位在您离职后能够按照约定履行相关义务，避免潜在的法律纠纷。
四、职业形象与礼貌
发送离职邮件也是体现您职业形象和礼貌的一种方式。通过邮件，您可以向用人单位表达感谢之情，回顾在公司的成长经历，并表达对未来职业发展的期望。这有助于维护您与用人单位之间的良好关系，为未来的职业发展留下积极印象。
离职邮件示例
以下是一封离职邮件的示例，供您参考：
主题：关于[您的姓名]的离职申请
尊敬的[领导姓名/人力资源部]：
您好！
我是[您的姓名]，在[部门名称]担任[职位名称]。经过深思熟虑，我决定提出离职申请，预计最后工作日为[具体日期]。
在离职前，我将全力以赴完成工作交接，确保我的离职不会给团队带来不便。同时，我也将配合公司办理相关离职手续，包括工资结算、社保转移等。
在此，我要感谢公司给予我的机会和培养，让我在这里得到了成长和锻炼。我也将珍惜这段经历，为未来的职业发展打下坚实的基础。
请您批准我的离职申请，并尽快安排相关事宜。如有需要，我随时愿意提供协助。
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
综上所述，虽然口头离职可能得到同意，但发送离职邮件仍然是一个明智且必要的选择。它有助于确保离职流程的规范性和合法性，明确离职细节，保护个人权益，并体现您的职业形象和礼貌。