您好，针对您提出的“要离职1个月后走人是否需要给人事那边发邮件”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律明确规定的义务。这里的“书面形式”通常包括邮件、辞职信等可以留存证据的方式。因此，如果您打算在一个月后离职，确实需要给人事部门发送邮件或提交辞职信，以履行您的通知义务。

其次，关于离职通知期的具体时长，法律已经明确规定为三十日（试用期为三日），用人单位无权单方面延长这一期限。如果用人单位在劳动合同或规章制度中规定了更长的离职通知期，且这一规定与法律相悖，那么该规定是无效的。您只需按照法律规定的三十日通知期来执行即可。

再者，如果您在履行了三十日的离职通知期后自行离职，而用人单位却要求您赔偿损失，这是不合法的。除非您确实给用人单位造成了实际损失，并且这种损失与您的离职行为有直接因果关系，同时赔偿金额也必须在法律规定的范围内。否则，用人单位无权要求您承担赔偿责任。

最后，我建议您在发送离职邮件时，明确表达您的离职意愿、离职日期以及工作交接的安排等信息，以便人事部门能够及时处理您的离职手续。同时，也请您保留好邮件的发送记录或辞职信的复印件等证据，以备不时之需。

综上所述，如果您打算在一个月后离职，确实需要给人事部门发送邮件或提交辞职信，并履行三十日的离职通知期。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。