离职通知可以直接发给人事，但具体操作需根据实际情况和公司规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，离职通知是劳动者向用人单位表达解除劳动关系意愿的书面文件。虽然法律并未明确规定离职通知必须发送给特定部门或人员，但通常建议劳动者将离职通知发送给能够代表用人单位接收并处理此类文件的部门或人员，以确保通知的有效性和可追溯性。人事部门作为用人单位负责员工关系管理的部门，通常是接收离职通知的合适对象。
二、实际操作层面
公司规定：
- 许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定离职通知的发送方式和接收部门。如果公司有明确规定，劳动者应遵循公司规定发送离职通知。
- 如果公司没有明确规定，劳动者可以选择将离职通知发送给人事部门，因为人事部门通常负责处理员工离职相关事宜。
发送方式：
- 离职通知可以通过书面形式（如纸质信件、电子邮件等）发送给人事部门。为了确保通知的有效性和可追溯性，建议劳动者使用电子邮件等可以留存记录的方式发送离职通知，并保留好发送记录。
- 如果劳动者选择通过纸质信件发送离职通知，建议使用挂号信或快递等方式，以确保通知能够送达并留存送达证据。
通知内容：
- 离职通知应明确表达劳动者解除劳动关系的意愿，并注明离职日期、离职原因等关键信息。
- 如果劳动者与用人单位之间存在未了结的事宜（如工资结算、社保转移等），可以在离职通知中提及并要求用人单位在离职前处理完毕。
三、注意事项
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在发送离职通知时，应确保提前通知的时间符合法律规定。
保留证据：
- 劳动者在发送离职通知后，应保留好发送记录（如电子邮件截图、快递单据等），以备不时之需。如果用人单位对离职通知提出异议或拒绝接收，劳动者可以凭借这些证据维护自己的合法权益。
沟通协商：
- 在发送离职通知前，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，就离职日期、离职原因、未了结事宜等事项达成一致意见。这有助于减少离职过程中的纠纷和矛盾。
总结来说，离职通知可以直接发给人事部门，但具体操作需根据实际情况和公司规定来确定。劳动者在发送离职通知时，应确保提前通知的时间符合法律规定，保留好发送记录，并与用人单位进行沟通协商。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。