提出离职是否需要很正式，这主要取决于您所在的职位性质以及公司的相关规定，但一般来说，以正式、书面的方式提出离职是较为稳妥和推荐的做法。以下是我为您详细分析的原因：
一、法律法规要求
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同需要提前通知用人单位，并且通常要求以书面形式进行。这是为了确保双方权益得到保障，避免因为口头通知而产生的纠纷。具体来说：
- 正式员工：需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 试用期员工：需要提前三日通知用人单位。
二、正式离职的益处
- 明确性：书面离职申请可以清晰地表达您的离职意愿、离职时间以及离职原因，有助于双方更好地理解和准备。
- 证据性：书面文件可以作为您已提出离职的证据，避免在后续过程中出现争议或误解。
- 专业性：以正式的方式提出离职，体现了您的职业素养和对工作的尊重，有助于维护您的职业形象。
三、特殊情况考虑
虽然一般情况下建议以正式方式提出离职，但也存在一些特殊情况：
- 紧急情况：如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况相对较少，且需要确保有充分的证据支持。
- 特定职位或行业：对于某些特定职位或行业（如党政领导干部），可能存在更严格的离职程序和规定。这些规定通常要求以更加正式和严格的方式提出离职，并可能需要经过一定的审批程序。
四、建议
- 了解公司规定：在提出离职前，先了解公司的相关规定和流程，确保您的离职申请符合公司要求。
- 准备书面离职申请：即使公司没有明确要求，也建议您准备一份书面离职申请，以体现您的专业性和对工作的尊重。
- 与上级沟通：在提交离职申请前，可以先与上级进行沟通，表达您的离职意愿和原因，以便双方更好地理解和准备。
综上所述，提出离职时以正式、书面的方式提出是较为稳妥和推荐的做法。这有助于确保双方权益得到保障，避免纠纷和误解的发生。