结论前置：向公司提离职时，是否需要向领导发邮件并抄送HR，这并非一个绝对的法律要求，而是取决于公司的具体规定和离职流程。不过，从规范操作和保障自身权益的角度出发，建议采取邮件形式向领导提出离职，并视情况抄送HR。
1. 公司规定与离职流程
- 公司规定：不同公司有不同的离职流程和规定。有些公司可能明确要求员工通过邮件形式向直属领导提出离职申请，并抄送HR部门，以便HR部门及时跟进离职手续，如办理离职证明、社保转移等。
- 离职流程：即使公司没有明确规定，按照一般的离职流程，向领导提出离职并告知HR也是合理的做法。这有助于确保离职过程的顺利进行，避免因信息不畅导致的延误或误解。
2. 邮件形式的重要性
- 书面证据：邮件作为一种书面形式，具有法律效力，可以作为离职申请的证据。在发生争议时，邮件内容可以作为证明你已提出离职的重要依据。
- 清晰表达：通过邮件，你可以清晰、准确地表达离职的意愿、离职日期以及离职原因等关键信息，避免口头沟通可能带来的误解或遗漏。
3. 是否需要抄送HR
- 视情况而定：是否需要抄送HR，取决于公司的具体规定和离职流程。如果公司规定需要抄送，或者你认为抄送HR有助于加快离职手续的办理，那么可以选择抄送。
- 保障权益：即使公司没有明确规定，抄送HR也可以作为一种保障自身权益的做法。HR部门通常负责员工的入职、离职等人事手续，抄送HR可以确保他们及时了解你的离职情况，并为你提供必要的协助。
4. 实际操作建议
- 了解公司规定：在提出离职前，先了解公司的离职流程和规定，特别是关于离职申请的形式和抄送对象的要求。
- 准备邮件内容：撰写一封正式、清晰的离职申请邮件，包括离职意愿、离职日期、离职原因等关键信息。如果需要，可以附上相关的证明材料或说明。
- 发送邮件：按照公司规定或常规做法，将邮件发送给直属领导，并视情况抄送HR部门。在发送前，仔细检查邮件内容，确保无误。
- 跟进离职手续：发送邮件后，及时与领导和HR部门沟通，跟进离职手续的办理情况，确保离职过程顺利进行。
最后提醒：离职是一个重要的职业决策，涉及多方面的权益和利益。在提出离职前，建议你充分考虑自己的职业规划和发展需求，并咨询专业人士（如我，刘星律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、交通事故领域）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何关于离职的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。