结论：公司员工离职是否需要抄送行政，并非一个绝对的要求，而是取决于公司的具体规定和离职流程。不过，从规范管理和避免潜在纠纷的角度出发，建议将离职信息抄送行政。
分析：
公司规定与流程：
- 不同公司有不同的离职流程和规定。有些公司可能明确要求员工离职时需抄送行政，以便行政部门及时更新员工信息、办理相关手续（如社保、公积金的停缴，门禁卡的注销等）。
- 如果公司没有明确规定，那么抄送行政可能不是必须的，但出于对工作交接和后续管理的考虑，建议员工主动与行政部门沟通并告知离职情况。
规范管理：
- 抄送行政有助于公司规范管理。行政部门作为公司内部的一个重要部门，负责员工信息的维护、办公用品的管理、门禁系统的管理等。员工离职时，及时告知行政部门可以确保这些工作的顺利进行，避免因信息不畅而导致的管理混乱。
- 例如，如果行政部门不知道某员工已经离职，可能会继续为其缴纳社保和公积金，造成公司不必要的经济损失。
避免潜在纠纷：
- 抄送行政还可以避免潜在的劳动纠纷。在离职过程中，如果员工与公司在工资结算、经济补偿等方面存在争议，行政部门可以作为中立的第三方参与调解或提供相关证据。
- 如果行政部门对员工的离职情况一无所知，可能会在后续的处理中处于被动地位，甚至可能因无法提供有效证据而承担不必要的法律责任。
建议：
- 对于员工：在离职时，最好主动与行政部门沟通并告知离职情况，询问是否需要抄送相关离职文件或信息。这样不仅可以体现自己的职业素养，还可以避免因信息不畅而导致的后续问题。
- 对于公司：建议制定明确的离职流程和规定，明确要求员工离职时需抄送行政，并告知行政部门在离职过程中的具体职责和任务。这样可以确保离职工作的顺利进行，避免因管理不善而导致的潜在纠纷。
后续行动：
- 如果你作为员工正在考虑离职，建议先查阅公司的离职流程和规定，了解是否需要抄送行政。
- 如果你作为公司管理者，正在考虑完善离职流程，建议将抄送行政作为离职流程中的一个重要环节，并明确行政部门的职责和任务。
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