关于邮政员工离职是否需要打报告的问题，这主要取决于具体的邮政企业规定以及当地的劳动法规，但我可以从一般性的角度和邮政行业的特定规定来为您详细解答。

首先，从一般性的劳动法规角度来看，员工离职通常需要遵循一定的程序，这往往包括提前通知雇主、提交离职申请或报告等步骤。这是为了确保雇主有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，从而保障企业的正常运营。

在邮政行业，虽然具体的离职程序可能因企业而异，但通常也会要求员工提前提交离职申请或报告。这是因为邮政行业作为公共服务行业，其运营涉及到广大用户的利益，因此需要确保工作的连续性和稳定性。员工离职时，如果能够提前通知并提交报告，企业就有更多的时间来安排后续工作，从而减少对用户服务的影响。

此外，如果邮政员工属于快递企业总部或具有重大经营管理职责的人员，那么根据《快递企业总部重大经营管理事项风险评估和报告制度(试行)》等相关规定，其离职可能还涉及到更复杂的风险评估和报告程序。不过，这种情况通常适用于高级管理人员或关键岗位人员，对于一般员工来说，可能并不适用。

总结来说：

1. 从一般性的劳动法规角度来看，员工离职通常需要提前通知雇主并提交离职申请或报告。
2. 在邮政行业，虽然具体离职程序可能因企业而异，但通常也会要求员工提前提交离职申请或报告，以确保工作的连续性和稳定性。
3. 对于具有重大经营管理职责的邮政员工，其离职可能还涉及到更复杂的风险评估和报告程序，但这通常不适用于一般员工。

因此，如果您是邮政员工并计划离职，建议您首先查阅所在企业的员工手册或相关规章制度，了解具体的离职程序和要求。同时，您也可以咨询当地劳动部门或专业律师，以确保您的离职过程合法合规。