关于您提出的“被迫离职报告不走邮政快递是否合法”的问题，这主要涉及到解除劳动关系通知书的送达方式及其合法性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，解除劳动关系的通知书（包括被迫离职报告）的送达方式并非仅限于邮政快递。根据相关法律分析，解除劳动关系的通知书的送达方式有多种，包括但不限于：
当面送达：这是首选的送达方式，要求劳动者签收。在员工拒绝签收的情况下，应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
邮寄送达：虽然邮政快递是一种常见的邮寄方式，但并非唯一选择。您可以选择其他快递公司或邮寄方式，只要能够确保通知书能够准确、及时地送达劳动者手中。在邮寄时，应在快递单上“内容”一栏写明“解除劳动关系告知书”或类似表述，并保留回执作为送达的证据。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存。
公告送达：这是在其他送达方式都已经尝试过且无法送达的情况下的最后手段。公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保劳动者能够知晓。在厂区内部张贴公告的方式，实践中可能难以得到法院的支持。
接下来，针对您提出的问题“不走邮政快递是否合法”，我们可以得出以下结论：
合法性：不选择邮政快递作为送达方式并不违反法律规定。只要您选择的送达方式能够确保通知书准确、及时地送达劳动者手中，并且符合相关法律程序的要求，那么这种送达方式就是合法的。
建议：虽然邮政快递是一种可靠且常见的邮寄方式，但考虑到实际情况和成本效益，您也可以选择其他快递公司或邮寄方式。无论选择哪种方式，都应确保在快递单上明确标注通知书的内容，并保留好回执或相关证据，以备不时之需。
综上所述，被迫离职报告不走邮政快递并不违法，只要您选择的送达方式符合相关法律程序的要求，并能够确保通知书准确、及时地送达劳动者手中即可。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。