行政公文中的报告能否抄送公司领导，这主要取决于报告的性质、内容以及公司的内部管理规定和行政公文的流转程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 报告的性质与内容：

   • 如果报告是上行文，即向上级机关或领导汇报工作、反映情况、提出建议等，那么通常这类报告的主要接收对象是上级机关或领导。但在此情况下，如果公司领导并非该上级机关的直接成员，而是需要了解报告内容以进行决策或监督，那么抄送公司领导是合理的。
   • 如果报告是平行文或下行文，但内容涉及公司领导需要知晓或决策的事项，同样可以抄送公司领导。

2. 公司的内部管理规定：

   • 不同公司可能有不同的内部管理规定和行政公文流转程序。一些公司可能明确规定了哪些类型的报告需要抄送哪些领导，或者规定了报告的审批和流转路径。
   • 因此，在决定是否抄送公司领导时，应首先查阅公司的相关规章制度，确保符合公司的管理要求。

3. 行政公文的流转程序：

   • 行政公文的流转通常遵循一定的程序和规范，包括公文的起草、审核、签发、印发、归档等环节。
   • 在抄送环节，应确保抄送的对象是恰当的，避免不必要的抄送或遗漏重要的抄送对象。如果公司领导是报告内容的相关方或需要参与决策，那么抄送是必要的。

4. 实际操作建议：

   • 在起草报告时，应明确报告的目的和接收对象，同时考虑是否需要抄送公司领导。
   • 如果不确定是否需要抄送，可以咨询上级或相关部门，了解公司的具体要求和流程。
   • 在抄送时，应确保抄送的领导是恰当的，避免给不相关的领导带来不必要的干扰。

总结来说，行政公文中的报告能否抄送公司领导并没有一个固定的答案，而是需要根据报告的性质、内容、公司的内部管理规定以及行政公文的流转程序来综合判断。如果有具体的疑问或需要进一步的指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。