针对您提出的“离职交接期没到，被删除邮箱是否合法”的问题，这主要涉及到劳动者在离职过程中的权益保护以及用人单位的管理权限问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、邮箱的归属与性质
首先，我们需要明确公司邮箱的性质。公司邮箱通常是公司为员工提供的工作工具，用于处理工作事务和沟通。因此，邮箱及其内部存储的信息，包括邮件、联系人等，一般被视为公司的财产或工作资料。
二、离职交接期的义务
在离职交接期，劳动者有义务按照公司的规定和劳动合同的约定，完成工作交接。这包括但不限于归还公司财产、移交工作资料、协助完成后续工作等。工作交接的目的是确保公司业务的连续性和稳定性，避免因员工离职而给公司带来不必要的损失。
三、删除邮箱的合法性分析
如果邮箱被明确为公司财产：在离职交接期未到的情况下，未经公司同意擅自删除邮箱，很可能构成对公司财产的侵犯。因为邮箱及其内部信息属于公司的工作资料，劳动者无权擅自处置。
如果邮箱包含个人隐私信息：虽然邮箱可能包含劳动者的个人隐私信息，但这并不意味着劳动者可以擅自删除整个邮箱。劳动者可以与公司协商，要求公司在删除或移交邮箱时保护其个人隐私信息，但无权单方面决定删除邮箱。
违反劳动合同附随义务：在劳动法体系中，劳动者的附随义务包括告知、协助、保密、保护等。在离职交接期，劳动者有义务协助公司完成工作交接，包括移交邮箱等工作资料。擅自删除邮箱可能违反了这一附随义务。
四、法律后果与建议
法律后果：如果劳动者擅自删除邮箱，给公司造成损失的，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。此外，这种行为也可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。
建议：
五、案例参考
虽然您提供的参考信息中并未直接涉及离职交接期被删除邮箱的案例，但类似员工删除公司电脑资料引发纠纷的案例表明，劳动者在离职过程中应谨慎处理公司财产和工作资料，避免因不当行为而引发法律纠纷。
综上所述，离职交接期没到被删除邮箱一般是不合法的。劳动者应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按照公司的要求完成工作交接，包括移交邮箱等工作资料。如有任何疑问或争议，建议与公司积极沟通并寻求法律援助。