结论：离职前公司不让删邮箱是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若邮箱属于公司资产或包含公司机密信息
   根据《劳动合同法》第五十条第二款及《反不正当竞争法》第九条，劳动者在离职时有义务归还公司财物并保守商业秘密。若邮箱系公司配置（如企业邮箱后缀为@公司域名），或邮箱内存有未公开的客户资料、技术方案等商业秘密，公司有权要求劳动者不得删除或转移相关内容。此时，公司的要求具有合法性，劳动者需配合。

2. 若邮箱为个人私有财产且不涉及公司机密
   若邮箱系劳动者个人注册（如@gmail.com、@163.com等），且邮箱内仅存储个人通讯记录、非工作相关文件，则公司无权干涉劳动者对邮箱的处理。根据《民法典》第一百一十一条，自然人的个人信息受法律保护，劳动者有权自主决定是否删除个人邮箱内容。此时，公司的要求缺乏法律依据，劳动者可拒绝。

实务建议：

• 劳动者离职前应主动与HR确认邮箱性质及内容归属，避免因误删导致纠纷；
  
• 若公司以“删除邮箱”为由克扣工资或拒绝出具离职证明，可依据《劳动合同法》第八十九条向劳动监察部门投诉；
  
• 建议通过书面形式（如邮件）与公司确认邮箱处理方式，保留证据以防后续争议。
  

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