离职时删除公司邮件是否违法，需根据邮件的性质、内容以及删除行为对公司造成的影响来具体判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的处理

   • 个人邮件或非重要邮件：如果删除的邮件是员工个人在工作期间基于个人能力和创作独立完成的，且不涉及公司商业秘密、核心业务数据或重要信息的普通邮件（如个人工作心得、日常沟通记录等），在离职时删除通常不被视为违法行为。

2. 涉及公司重要权益的情况

   • 侵犯商业秘密：

     • 若邮件中包含公司的商业秘密，如技术秘密、客户名单、营销策略、财务数据等敏感信息，离职后擅自删除将可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定。
     • 法律责任：员工可能因此承担民事赔偿责任，赔偿公司因邮件删除而造成的损失；若情节严重，还可能面临刑事处罚，如侵犯商业秘密罪，最高可处七年有期徒刑，并处罚金。

   • 破坏公司数据资产：

     • 公司的邮件和数据是公司的重要资产，包括业务合同、财务报表、生产技术资料等关键信息。
     • 离职员工故意删除这些邮件，可能构成对公司财产权的侵害，影响公司的正常运营和业务发展。
     • 民事责任：公司有权要求员工赔偿因邮件删除而造成的损失，包括恢复邮件的费用、业务受影响导致的经济损失等。
     • 刑事责任：若情节严重，造成公司重大经济损失或严重影响公司正常运营，员工可能涉嫌故意毁坏财物罪或破坏生产经营罪，依据《中华人民共和国刑法》会受到相应刑事处罚。

3. 建议与警示

   • 谨慎处理公司邮件：离职时，员工应谨慎处理公司邮件，不确定邮件性质和自己的权利义务时，务必与公司进行沟通确认，避免因不当行为引发法律风险。
   • 尊重公司财产权：保护自己的合法权益的同时，也要尊重公司的财产权和商业秘密，避免侵犯公司的合法权益。
   • 咨询专业律师：如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，离职时删除公司邮件是否违法，需根据邮件的具体内容和性质来判断。员工在离职时应严格遵守相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。如有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。