针对您提出的“之前公司离职但邮箱还没关闭是否合理”的问题，这主要涉及到离职后公司资源管理以及员工权益保护两个方面，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。
从法律层面来看：
公司资源管理：根据一般的职场惯例和法律规定，员工离职后，公司应当对其在职期间使用的公司资源进行妥善管理，包括但不限于工作邮箱、工作微信账号等。这些资源往往承载着公司的商业秘密、客户信息等重要数据，若不及时关闭或移交，可能会给公司带来潜在的风险和损失。
员工权益保护：虽然员工离职后，公司有权对其使用的资源进行管理，但同时也应尊重员工的合法权益。例如，如果邮箱中包含员工的个人隐私信息，公司在关闭或处理邮箱时应确保这些信息不被泄露或滥用。
从实际操作层面来看：
公司政策与流程：不同公司可能有不同的离职流程和资源管理政策。一些公司可能在员工离职时立即关闭其工作邮箱，以确保数据安全；而另一些公司则可能给予员工一定的过渡期，以便其处理完相关事务后再关闭邮箱。因此，是否合理关闭邮箱，还需结合公司的具体政策和流程来判断。
员工与公司的沟通：在离职过程中，员工应与公司进行充分沟通，明确工作邮箱的关闭时间、数据移交等事宜。如果员工对公司的处理方式有异议，可以通过协商或法律途径来维护自己的权益。
结合具体案例：
以您提供的“离职员工不移交工作微信账号”案例为参考，虽然该案例涉及的是微信账号而非邮箱，但其中的法律原则和逻辑是相通的。即，如果工作账号（包括邮箱）承载着公司的商业秘密、客户信息等重要数据，且双方在劳动合同或相关协议中有明确约定，那么员工离职时应依法依约完成工作交接，包括移交或关闭相关账号。
结论与建议：
综上所述，离职后公司是否应立即关闭员工的工作邮箱，需结合公司的具体政策、流程以及双方之间的约定来判断。如果公司政策或流程中有明确规定，且该规定不违反法律法规和双方之间的约定，那么公司按照规定关闭邮箱是合理的。如果员工对此有异议，建议与公司进行沟通协商，或寻求法律途径来维护自己的权益。同时，也建议公司在制定离职流程和资源管理政策时，充分考虑员工的合法权益和公司的数据安全需求，以实现双方的共赢。