离职交接手续单方面发邮件是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定了离职交接手续的具体方式和流程，且该规定或合同条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当按照这些规定或合同条款来执行。在这种情况下，如果公司单方面通过邮件发送离职交接手续，且该邮件内容符合规章制度或合同条款的要求，那么这种做法是合法的。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 如果公司的规章制度或者劳动合同中没有明确规定离职交接手续的具体方式和流程，那么公司单方面通过邮件发送离职交接手续可能存在一定的法律风险。因为员工可能对于这种交接方式存在异议，或者认为这种方式不符合双方的约定或行业惯例。在这种情况下，公司应当与员工进行协商，达成一致意见后再进行离职交接。

法律建议：

• 对于公司：为了避免法律风险，公司应当在规章制度或劳动合同中明确规定离职交接手续的具体方式和流程。如果确实需要通过邮件发送离职交接手续，应当确保邮件内容清晰、明确，且符合双方的约定或行业惯例。同时，公司也应当保留好邮件发送的记录和相关证据，以备不时之需。
• 对于员工：如果收到公司单方面通过邮件发送的离职交接手续，且认为这种方式不符合双方的约定或行业惯例，或者存在其他异议，应当及时与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司单方面通过邮件发送离职交接手续，且该做法违反了公司的规章制度、劳动合同或法律法规的强制性规定，员工有权拒绝执行，并可能因此获得相应的法律救济。例如，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 如果员工未按照公司规定或合同约定进行离职交接，给公司造成损失的，公司也有权要求员工承担相应的赔偿责任。

总结与进一步思考： 离职交接手续是劳动关系终止时的重要环节，双方应当遵循合法、公平、诚实信用的原则进行处理。如果对于离职交接手续的方式或流程存在异议，应当及时沟通协商，以达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。