员工离职时数据交接后删除，这一行为的合理性取决于具体的情况和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的相关规定以及劳动合同中是否有关于员工离职时数据交接和删除的具体条款。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确规定了员工离职时需要交接数据并删除特定信息，那么员工应当遵守这些规定。

2. 数据性质与重要性：

   • 数据的性质（如个人隐私、商业秘密、公司财产等）和重要性也是决定删除是否合理的关键因素。
   • 对于涉及个人隐私的数据，员工在离职后应当删除或确保不再访问，以保护个人隐私权。
   • 对于商业秘密和公司财产性质的数据，员工离职时应当按照公司规定进行交接，并可能需要根据公司要求删除或确保不泄露这些数据。

3. 法律义务与责任：

   • 员工在离职时，有义务遵守公司规定和劳动合同中的相关条款，包括数据交接和删除的规定。
   • 如果员工违反这些规定，可能会承担法律责任，如赔偿损失、承担违约责任等。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，员工应当与公司相关部门或负责人沟通，明确数据交接和删除的具体要求。
   • 交接数据时，应当确保数据的完整性和准确性，并保留交接记录。
   • 删除数据时，应当确保彻底删除，并避免数据恢复的可能性。

综上所述，员工离职时数据交接后删除是否合理，需要根据公司规定、劳动合同、数据性质与重要性以及法律义务与责任来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。