对于职工因工致残被鉴定为一级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位并享受伤残津贴待遇的问题，以下是详细的解答：

结论：职工因工致残被鉴定为一级伤残后，将保留与用人单位的劳动关系，同时退出工作岗位，并享受一系列由工伤保险基金支付的伤残待遇。

详细解答：

1. 保留劳动关系与退出工作岗位：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留与用人单位的劳动关系，这意味着职工与用人单位之间的劳动关系不会因伤残而解除。
   • 同时，由于伤残程度严重，职工将退出工作岗位，不再从事原工作。

2. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：职工将获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 按月支付伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。伤残津贴会随职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
   • 基本医疗保险费缴纳：用人单位和职工个人将以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。这确保了工伤职工在退出工作岗位后仍能享受医疗保障。
   • 其他待遇：如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

3. 法律责任与争议解决：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 在享受工伤保险待遇过程中，如果职工与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

建议：

• 对于因工致残被鉴定为一级伤残的职工，建议及时了解自己的法律权益，并积极争取应得的赔偿和待遇。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，确保自己的权益得到妥善处理。
• 如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律指导和支持。