结论前置：职工因工致残被鉴定为五级伤残且保留与用人单位劳动关系的，由用人单位按月发给伤残津贴的终止时间，通常是在职工达到法定退休年龄并办理退休手续，或者职工与用人单位解除或终止劳动关系时。
详细分析
伤残津贴的发放条件与标准
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，五级伤残的职工在保留与用人单位劳动关系的情况下，若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴的标准为本人工资的70%。这一规定旨在保障职工在受伤后，即使无法从事原工作，也能获得一定的经济支持。
伤残津贴的终止时间
- 达到法定退休年龄：当职工达到法定退休年龄并办理退休手续时，其伤残津贴的发放通常会终止。此时，职工将开始享受养老保险待遇，而不再依赖伤残津贴。
- 解除或终止劳动关系：若职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，或者因其他原因导致劳动关系终止，那么伤残津贴的发放也会相应终止。在此情况下，职工有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，以作为对其未来生活和就业的补偿。
特殊情况下的处理
- 如果职工在领取伤残津贴期间因故死亡，那么其伤残津贴的发放将立即终止。此时，其近亲属有权按照相关规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律建议
- 对于五级伤残的职工来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。在保留劳动关系期间，应确保用人单位按时足额发放伤残津贴，并关注自己的退休年龄和劳动关系状态，以便及时调整自己的生活和就业计划。
- 如果职工对伤残津贴的发放或终止时间有疑问，或者认为用人单位存在违法行为，应及时向当地的劳动保障部门或法律专业人士咨询，以便获得专业的指导和帮助。
示例说明
假设某职工因工致残被鉴定为五级伤残，并与用人单位保留了劳动关系。由于难以安排工作，该职工开始按月领取伤残津贴。几年后，该职工达到了法定退休年龄并办理了退休手续。此时，用人单位将停止发放伤残津贴，而该职工将开始享受养老保险待遇。如果该职工在领取伤残津贴期间选择与用人单位解除劳动关系，那么伤残津贴的发放也将立即终止，但该职工将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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