核心结论：公职人员退出工作岗位但保留劳动关系，且被评定为一级残疾的，其待遇主要涉及工资福利、医疗保障、护理补贴、辅助器具配置及可能的特殊岗位津贴等方面，具体如下：

1. 工资福利：

   • 基本工资：根据《公务员法》及相关规定，公职人员因残疾退出工作岗位但保留劳动关系的，其基本工资（包括职务工资、级别工资等）通常应全额发放，不受影响。
   • 津贴补贴：可能包括地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等，这些津贴的发放标准可能因地区和岗位而异，但一级残疾通常不会成为减少或取消这些津贴的理由。

2. 医疗保障：

   • 医疗保险：公职人员应继续享受原有的医疗保险待遇，包括基本医疗保险和大额医疗补助等。对于一级残疾人员，可能还有额外的医疗救助或补助政策。
   • 康复治疗：残联或相关部门可能提供康复治疗服务或费用补助，帮助一级残疾人员恢复功能或提高生活质量。

3. 护理补贴：

   • 生活护理费：根据残疾等级和实际需要，一级残疾人员可能享受生活护理费，用于支付日常护理费用。
   • 护理假：在某些情况下，公职人员可能因照顾一级残疾家庭成员而享有护理假，具体天数和待遇需参照当地政策。

4. 辅助器具配置：

   • 辅助器具：残联或相关部门可能提供或补助一级残疾人员配置必要的辅助器具，如轮椅、助听器、盲杖等，以改善其生活条件。

5. 特殊岗位津贴（如适用）：

   • 如果公职人员因残疾而无法继续从事原岗位工作，但被安排到其他适合的岗位，且该岗位有特殊津贴的，其应继续享受该津贴。不过，这一待遇并非所有一级残疾公职人员都能享受，需根据具体岗位和政策确定。

注意事项：

• 具体待遇可能因地区、单位性质及政策变化而有所不同，建议咨询所在单位的人事部门或当地残联以获取最准确的信息。
• 公职人员应保留好相关证明材料，如残疾证、医疗证明等，以便在申请待遇时提供。
• 如果遇到待遇落实不到位或存在争议的情况，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。