您好，关于九级伤残退休后的待遇问题，我可以为您详细解答。

首先，九级伤残的职工在退休前，根据《工伤保险条例》的规定，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。对于九级伤残，这个补助金的标准是9个月的本人工资。

当九级伤残的职工达到退休年龄并办理退休手续后，他们的待遇会有所变化。具体来说，他们会停发之前可能享受的伤残津贴（如果有的话，因为九级伤残通常不直接享受按月支付的伤残津贴，但此处理解为一般性说明，针对九级伤残主要关注一次性补助和退休后的基本养老保险），转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。这里需要明确的是，九级伤残本身并不直接决定退休后的基本养老保险待遇水平，而是与职工的缴费年限、缴费基数等因素有关。不过，如果基本养老保险待遇低于某个标准（在更高级别的伤残中，是与伤残津贴比较，但九级伤残主要关注一次性补助后的退休情况），并不存在直接由工伤保险基金补足差额到伤残津贴水平的情况，因为九级伤残退休后主要依赖基本养老保险。但重要的是，九级伤残职工在退休前已获得的一次性伤残补助金是对其伤残的一次性经济补偿。

另外，如果九级伤残职工在退休前与用人单位的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，他们还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金是在合同终止或解除时获得的，与退休后的待遇不直接相关，但也是九级伤残职工可能享受的重要待遇之一。具体标准会由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总结来说，九级伤残职工退休后主要享受的是基本养老保险待遇，而在退休前他们已经根据伤残等级获得了一次性伤残补助金。如果合同终止或解除，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。希望这些解答能帮助您更好地理解九级伤残退休后的待遇问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。