针对你提出的问题“提出解除劳动合同一个月后没有解除合同”，我首先明确一下结论：在提出解除劳动合同一个月后，如果合同仍未解除，这通常意味着需要进一步分析具体情况来确定后续步骤。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动合同解除的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者或用人单位都可以依法提出解除劳动合同。
   • 劳动者提出解除劳动合同时，通常需要提前一定期限（如三十日）书面通知用人单位。

2. 分析未解除合同的可能原因：

   • 用人单位未同意：尽管你提出了解除劳动合同的申请，但用人单位可能出于各种原因（如人手不足、工作交接等）未予同意或未及时办理解除手续。
   • 双方存在争议：在解除劳动合同的过程中，双方可能就某些条款（如经济补偿、工作交接等）存在争议，导致合同未能顺利解除。
   • 程序性延误：有时，由于用人单位内部流程繁琐或相关负责人员疏忽，可能导致解除劳动合同的程序性延误。

3. 后续建议：

   • 与用人单位沟通：首先，建议你与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解合同未解除的具体原因，并表达你的诉求和期望。
   • 书面催告：如果沟通无果，你可以考虑向用人单位发出书面催告，要求其在一定期限内办理解除劳动合同的手续。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝或拖延办理解除劳动合同的手续，你可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与解除劳动合同相关的证据和文件，如书面申请、沟通记录、催告函等。
   • 如果需要法律援助或进一步咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供帮助。

综上所述，提出解除劳动合同一个月后合同仍未解除的情况可能涉及多种原因和后续步骤。建议你根据具体情况与用人单位进行沟通，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。