离职后没有解除劳动合同，劳动者应积极采取措施解决这一问题。以下是具体的分析和建议：
一、离职后未解除劳动合同的后果
- 社保问题：原单位可能继续缴纳社保，费用可能需要你自行承担；也可能停止缴纳，影响你的社保连续缴纳记录。
- 再就业风险：新单位可能因你原劳动合同未解除，而拒绝与你签订新合同，从而影响你的再就业。
- 经济补偿争议：若后续涉及经济补偿等纠纷，可能因无明确的解除证明而引发争议。
- 商业秘密风险：原单位可能因合同未明确解除，而担心你泄露商业秘密，进而引发潜在纠纷。
二、应对措施
与原用人单位协商：
- 主动与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，表明自身情况，请求单位及时办理劳动合同解除手续。这是较为便捷且高效的方式，多数情况下，单位会配合处理。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证明材料，如辞职信、离职申请记录等。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如因未解除合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门介入后仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明已辞职，如辞职通知的送达凭证等，要求单位解除劳动合同，并可主张因单位未及时解除合同给自己造成的损失赔偿。
三、法律依据
- 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权。
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，否则可能面临责令改正、赔偿劳动者损失等法律后果。
四、总结与建议
离职后未解除劳动合同是一个需要重视的问题，它可能对你的社保、再就业以及后续权益产生不利影响。因此，建议你及时采取上述措施，与原单位协商或依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。