针对您提出的情况，即您一直在一家公司工作18年，但劳动合同都是跟不同的公司签的，现在公司要求解除合同，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，尽管您一直在同一家公司工作，但如果您的劳动合同是与不同的公司签订的，那么从法律上来看，您与这些不同的公司分别建立了劳动关系。每次签订新的劳动合同，都意味着您与前一个公司的劳动关系终止，并与新公司建立了新的劳动关系。

现在，针对公司要求解除合同的情况，我有以下几点建议：

1. 查看劳动合同条款：

   • 首先，您需要仔细查看您当前劳动合同的条款，特别是关于合同解除、终止以及经济补偿等方面的约定。这些条款将直接决定您在合同解除时能够获得的权益。

2. 了解合同解除的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在特定情形下解除与劳动者的劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。同时，用人单位也需要按照法律规定支付经济补偿金。因此，您需要了解您的行为是否属于可以被解除合同的法定情形，以及您是否有权获得经济补偿。

3. 考虑是否存在连续工龄的计算问题：

   • 虽然您的劳动合同是与不同的公司签订的，但如果这些公司之间存在关联关系，或者您在这些公司的工作岗位、工作内容等具有连续性，那么您可能可以主张连续工龄的计算。这对于您主张经济补偿金、带薪年休假等权益可能具有重要意义。

4. 与公司进行协商：

   • 在了解了自己的法律权益后，您可以与公司进行协商，就合同解除、经济补偿等问题进行谈判。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并争取达成对您有利的协议。

5. 准备法律维权：

   • 如果公司拒绝与您协商或者协商结果对您不利，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

综上所述，面对公司要求解除合同的情况，您需要仔细查看劳动合同条款、了解合同解除的法定情形、考虑是否存在连续工龄的计算问题，并与公司进行协商。如果协商无果，您可以准备法律维权来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。