您好，针对您提出的“在原公司干了十多年现在说要求我们辞工去另外一个公司上班签合同，这样有影响吗？”的问题，我给出以下分析：
确实会有影响。这种情况可能涉及到劳动关系的变更、工龄的计算、社保的缴纳、以及可能存在的经济补偿等多个方面。
劳动关系的变更：
- 您在原公司的工龄、职位、薪资待遇等可能会因为辞职而中断或发生变化。
- 转到新公司后，您需要与新公司重新建立劳动关系，并签订新的劳动合同。
工龄的计算：
- 辞职后，您在原公司的工龄将不再累计。在新公司的工作年限将从您入职新公司之日起开始计算。
- 这可能影响到您的年假、病假等福利待遇，以及将来可能涉及的经济补偿。
社保的缴纳：
- 您需要确认新公司是否会继续为您缴纳社保，以及社保的缴纳基数和比例是否与之前一致。
- 如果社保缴纳出现中断或变化，可能会影响到您的医疗、养老等社会保障权益。
经济补偿：
- 如果原公司因经营需要或其他原因要求您辞职并转到新公司，且未给予合理的经济补偿或安排，您有权要求原公司给予相应的补偿。
- 补偿的具体金额和方式需要依据您与原公司的劳动合同、相关法律法规以及双方协商的结果来确定。
综上所述，这种情况确实会对您的劳动权益产生一定影响。我建议您在与原公司和新公司协商时，明确自己的权益和待遇，确保自己的合法权益得到保障。如果您在协商过程中遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。