结论：您在公司干了十几年，上班地点没有变但劳动合同变了，这一情况是否会产生影响，主要取决于劳动合同变更的内容、变更的程序以及变更后的履行情况。以下从几个方面为您详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果劳动合同的变更是在双方协商一致的基础上进行的，且变更内容合法，那么这种变更通常是有效的，不会对您产生不利影响。
   • 如果劳动合同的变更未经您同意，或者变更内容违反了法律、行政法规的规定，那么这种变更可能是无效的。在这种情况下，您有权要求公司恢复原劳动合同的履行，或者寻求法律救济。

2. 劳动合同变更对劳动关系的影响：

   • 劳动合同的变更，如工作内容的变更、工作地点的变更（尽管您提到上班地点没有变，但这里仍作为一般情况讨论）、薪资的变更等，都可能对劳动关系产生影响。如果变更后的劳动合同内容对您更为有利，比如薪资提高、工作环境改善等，那么这种变更显然是对您有利的。
   • 如果变更后的劳动合同内容对您不利，比如薪资降低、工作内容增加等，且这种变更未经您同意，那么您有权拒绝履行变更后的劳动合同，并要求公司按照原劳动合同履行。

3. 劳动合同变更与工龄计算：

   • 在您的情况下，上班地点没有变，但劳动合同变了，这通常不会影响您的工龄计算。工龄的计算一般基于您在公司的工作时间，而不是基于劳动合同的签订次数或变更情况。因此，即使劳动合同发生了变更，只要您一直在该公司工作，您的工龄应该是连续计算的。
   • 但需要注意的是，如果劳动合同的变更导致了您与公司之间劳动关系的实质性变化（比如从全日制员工变为非全日制员工），那么这种变化可能会影响工龄的计算。不过，这种情况在您描述的场景中似乎并不存在。

4. 建议与措施：

   • 如果您对劳动合同的变更存在疑虑或不满，建议您首先与公司进行沟通协商，明确变更的内容、原因以及对您的影响。
   • 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如原劳动合同、变更后的劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结与进一步思考：劳动合同的变更是一个复杂且敏感的问题，它可能涉及到您与公司的多个方面权益。因此，在面对劳动合同变更时，建议您保持谨慎和理性，充分了解变更的内容和影响，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。