劳动合同变更地点对劳动合同及劳动者权益具有重要影响，具体影响及应对措施如下：

一、劳动合同地点变更的基本原则与法律要求

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同地点的变更必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。这一规定强调了变更的合法性和双方意愿的重要性。

2. 书面形式要求：变更劳动合同，包括工作地点的变更，必须采用书面形式，以确保双方权益的明确和可追溯性。

二、劳动合同地点变更对劳动者的影响及经济补偿情形

1. 协商一致且无不利影响：

   • 若用人单位与劳动者就工作地点变更达成一致，且该变更未对劳动者的生活、工作等产生实质性的不利影响（如通勤距离变化不大、交通便利性相当），则通常不需要支付经济补偿。

2. 未经协商一致或有不利影响：

   • 若用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，或变更对劳动者造成实质性影响（如增加通勤时间、成本，严重干扰生活安排等），劳动者有权拒绝变更。若因此导致劳动合同解除，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 如因不可抗力、企业整体搬迁等客观情况导致原劳动合同无法继续履行，用人单位需与劳动者协商变更劳动合同内容。若双方未能达成协议，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同样需要支付相应的经济补偿。

三、劳动者权益保护与建议

1. 积极沟通协商：面对劳动合同地点的变更，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。在协商过程中，可以就通勤时间、交通补贴、工作条件等具体问题进行讨论，以寻求双方都能接受的解决方案。

2. 了解法律法规：劳动者应熟悉相关法律法规，特别是关于劳动合同变更和经济补偿的规定。这有助于劳动者在协商过程中更好地维护自己的权益，避免被用人单位的不合理要求所误导。

3. 保留证据：在协商和变更过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面协议、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

4. 寻求法律援助：若协商无果或用人单位采取违法手段强迫变更工作地点，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼途径寻求法律援助。在此过程中，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

四、实际案例与启示

• 案例一：某公司因业务发展需要，计划将部分员工从城市中心调至郊区工作。在协商过程中，公司提供了交通补贴和班车服务，以减轻员工的通勤负担。最终，大部分员工同意了变更，并签订了书面协议。此案例表明，通过积极沟通和提供合理补偿，用人单位可以顺利实现工作地点的变更。

• 案例二：另一家公司未经员工同意，擅自将工作地点从城市中心调至偏远地区。员工拒绝变更并提起劳动争议仲裁。仲裁机构认定公司行为违法，并裁决公司支付经济补偿金。此案例警示用人单位，在变更工作地点时必须遵循协商一致原则，否则将承担法律责任。

总结来说，劳动合同地点的变更对劳动合同及劳动者权益具有重要影响。劳动者应密切关注变更过程，确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。