员工合同里增补工作地址变更确实可能产生一定影响，具体影响取决于变更的合理性、双方协商情况以及合同条款的约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同变更的合法性
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位与员工就工作地址的变更达成一致意见，并签订了书面的变更协议，那么这种变更是合法的，对双方均具有约束力。
未协商一致：如果用人单位未经员工同意，单方面变更工作地址，且这种变更对员工造成了实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），那么员工有权拒绝这种变更，并可能因此要求用人单位承担相应的法律责任。
二、变更对员工的影响
通勤与成本：工作地址的变更可能直接影响员工的通勤时间和成本。如果变更后的地址距离员工居住地较远，导致通勤时间大幅增加或交通成本上升，员工可能会因此产生不满情绪，甚至考虑离职。
工作与生活平衡：工作地址的变更还可能影响员工的工作与生活平衡。例如，如果变更后的地址位于偏远地区或交通不便的地方，员工可能需要花费更多时间和精力在通勤上，从而减少了与家人相处的时间或个人休闲时间。
职业发展：在某些情况下，工作地址的变更可能对员工的职业发展产生积极影响（如晋升机会、技能提升等）。然而，如果变更后的地址与员工的职业规划不符或无法提供相同的发展机会，员工可能会因此感到失望或沮丧。
三、法律建议
协商沟通：在面临工作地址变更时，建议用人单位与员工进行充分的协商沟通，了解员工的想法和需求，并尽量达成一致意见。如果双方无法就变更事项达成一致，可以考虑通过调解、仲裁等方式解决争议。
书面协议：如果双方就工作地址的变更达成一致意见，建议签订书面的变更协议，明确变更的内容、时间、生效条件等条款，以避免未来可能出现的纠纷。
关注员工权益：用人单位在变更工作地址时，应充分考虑员工的合法权益，如提供必要的交通补贴、调整工作时间等，以减轻变更对员工的不利影响。
法律咨询：如果双方无法就变更事项达成一致意见或存在其他争议，建议及时咨询专业律师，了解相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自身权益。
总结来说，员工合同里增补工作地址变更的影响取决于变更的合法性、双方协商情况以及合同条款的约定。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商一致，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。