劳动合同到期时，公司搬迁新地址并更换新的劳动合同，对员工的影响主要取决于搬迁的性质、原合同对工作地点的约定以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：
一、搬迁性质的影响
合理范围内的搬迁：
- 如果公司的新地址在同一行政区域内，且搬迁对员工的工作和生活未造成实质性不利影响，通常不被视为劳动合同的重大变更。
- 在这种情况下，员工可以考虑接受并续签新的劳动合同，或者与公司协商适当的补偿或福利（如交通补贴）。
超出合理范围的搬迁：
- 若公司的新地址跨城市或同城内从市区迁往偏远郊区，对员工产生重大不利影响，则视为劳动合同的重大变更。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权拒绝搬迁，并要求公司支付经济补偿金后解除劳动合同。
二、原合同对工作地点的约定
- 明确约定：若原劳动合同已明确规定工作地点，公司单方面更改属于违约行为，员工有权拒绝并要求按原合同履行。
- 未明确约定：若合同未明确工作地点，公司在合理范围内更换需与员工协商一致；员工不同意的，公司不能强制变更。
三、协商与经济补偿
协商同意：
- 如果双方协商一致变更工作地点，劳动合同可以顺利更新。
协商不成：
- 劳动合同期满即终止，公司可能需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。
四、法律维权途径
- 劳动仲裁：员工认为公司行为侵犯其合法权益时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满的员工，可以进一步向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
- 违法解除的赔偿：如果公司不经协商单方面变更工作地点或因此解除合同、给予处罚，均属违法行为，员工有权要求二倍经济补偿金的赔偿金。
五、具体建议
- 审查原合同：员工应首先审查原劳动合同对工作地点的约定，以明确自己的权益。
- 积极协商：与公司进行积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在协商过程中，员工应保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
- 法律途径：在协商不成或公司行为违法的情况下，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
面对劳动合同到期公司更改单位地址的情况，员工应首先审查原合同对工作地点的约定，积极与公司进行协商，并根据协商结果采取相应的应对策略。在协商不成或公司行为违法的情况下，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。