公司同城搬迁，在一般情况下不影响劳动合同的履行。但具体是否影响，还需根据搬迁的具体情况以及对员工造成的实际影响来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般不影响合同履行：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。同城搬迁，如果未对员工的工作和生活造成实质性的不利影响，如通勤时间、工作环境等没有显著变化，那么劳动合同可以继续正常履行。
- 实例说明：比如公司从城市的一个区搬迁到另一个区，距离不远，且提供了相应的交通补贴或便利措施，使得员工的通勤成本和时间没有显著增加，这种情况下，劳动合同的履行通常不会受到影响。
特殊情况可能构成合同变更：
- 通勤困难：如果新工作地点过远，导致员工的通勤成本大幅增加或时间显著延长，且公司未提供合理的解决方案，如增设班车、提供住宿等，那么这种搬迁可能被视为对劳动合同的变更。在这种情况下，员工有权与公司进行协商，要求调整工作地点、工作时间或提供其他补偿措施。
- 工作环境恶化：如果搬迁后的工作环境出现严重问题，如噪音、污染等，对员工的身体健康和工作效率造成严重影响，员工也有权要求公司协商解决。如果协商不成，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求经济补偿。
综上所述，公司同城搬迁在一般情况下不会影响劳动合同的履行，但在特殊情况下可能构成合同变更。因此，在搬迁前，公司应与员工进行充分沟通，评估搬迁对员工的影响，并采取相应的措施来保障员工的权益。如果员工因搬迁受到不利影响，应及时与公司协商解决，必要时可以寻求法律援助。