公司搬迁致劳动合同不能履行员工不同意变更不去有赔偿吗-王慎云律师｜法行宝

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2025-08-05 劳动纠纷

如果公司搬迁导致劳动合同不能履行，且员工不同意变更劳动合同内容，不愿前往新地点工作，那么在一定条件下，员工是有权获得经济补偿的。

具体来说：

经济补偿的条件：
- 当公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，比如工作地点发生重大变化，且双方经协商没能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等）达成一致时，员工选择不去新地点工作，公司应当支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司提供必要协助与条件的情况：
- 如果公司为员工提供了必要的协助与条件，如提供交通补贴、安排班车等，使得员工能够继续在原岗位工作或在新地点工作而不会造成实质性影响，但员工执意不去，那么员工一般就无法获得经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以与公司进行协商，协商不成的，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，公司搬迁导致劳动合同不能履行，员工不同意变更且不去新地点工作的情况下，员工能否获得经济补偿取决于具体的搬迁情形以及公司是否尽到了相应的义务。如果符合支付经济补偿的条件，员工应当积极主张自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司搬迁员工不同意前往是否有补偿的问题，主要取决于劳动合同的具体约定、搬迁的实际情况以及法律法规的相关规定。以下是详细分析：有补偿的情形：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：当公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点、工作环境等）发生重大变化，致使原合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致时，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。搬迁不合理且对员工造成明显不利影响：若公司搬迁出于不合理原因（如单纯降低成本），且对员工造成显著不利影响（如通勤距离大幅增加、工作环境恶化），员工拒绝搬迁的，同样有权要求公司支付经济补偿。特殊保护期内的员工：处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或患有职业病的员工，享有特殊保护，即使因公司搬迁导致合同无法履行，也有权要求公司给予特殊考虑和安排，若公司解雇这些员工，需支付相应的经济补偿。无补偿的情形：劳动合同明确约定工作地点且搬迁未超出范围：如劳动合同中已明确工作地点，且搬迁仍在约定范围内（如同一行政区域内的小范围迁移），未对员工造成实质性不利影响，员工应服从安排。若员工因个人原因拒绝，主动辞职，通常无补偿。搬迁前已与员工协商一致：若公司在搬迁前已与员工就搬迁事宜及补偿方案达成一致，或劳动合同中已有明确的地点变更规则，员工后续拒绝搬迁的，也无权要求补偿。其他注意事项：员工因搬迁增加的损失：即使公司无需支付经济补偿，但若搬迁确实导致员工额外损失（如通勤费用增加），员工有权要求公司给予合理补偿。法律途径：双方就搬迁补偿问题无法协商一致时，员工可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。举例说明：假设员工小张在公司工作了5年，月平均工资为10000元。公司原本在C区，劳动合同约定工作地点为C区，现在要搬迁到D区，距离较远且交通不便。小张不愿前往，经与公司协商无果后，公司决定解除劳动合同。此时，公司应支付小张5个月工资的经济补偿，即50000元。综上所述，公司搬迁员工是否有补偿需结合具体情况分析。员工在面对此类问题时，应首先查阅劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务，再与公司进行协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司搬迁员工不愿意去是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要考虑因素包括劳动合同约定、搬迁合理性及对员工的影响等。以下是对此问题的详细分析：劳动合同中有明确工作地点的情况若劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自搬迁至约定地点之外，导致劳动合同无法履行，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，员工在公司工作了3年零5个月，公司擅自搬迁导致员工无法继续工作，那么公司应支付员工3.5个月的工资作为经济补偿。劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内的情况若劳动合同未明确约定工作地点，或虽有约定但搬迁在合理范围内（如同一城市内且未对员工通勤和生活造成重大影响），员工应服从公司安排。若员工拒绝前往，通常公司无需支付经济补偿。但公司应尝试与员工协商变更劳动合同，如协商不成，可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应经济补偿。特殊情况下需要支付经济补偿即便在本市行政区域内搬迁，若新的工作地点距离员工原居住地过远，超出合理通勤范围，或搬迁导致工作环境、条件发生重大变化且与劳动合同约定不符，员工有权拒绝前往并要求经济补偿。公司跨市搬迁通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若员工不愿意随迁，公司可在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。经济补偿的计算方式同上。其他特殊情况如搬迁给员工造成其他损失（如交通费用增加），员工可要求公司给予相应赔偿。若公司使用欺诈、胁迫等手段迫使员工离职，员工除要求经济补偿金外，还可要求额外的经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。建议与总结：公司在搬迁前应充分考虑员工的权益和感受，与员工进行充分沟通并协商解决方案。例如，提供交通补贴、班车服务或调整工作时间等，以减轻搬迁对员工的影响。员工也应了解自己的权益和法律规定，在遭遇不公时通过合法途径争取应得的赔偿或补偿。如与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方应共同努力，确保搬迁过程的平稳过渡和和谐稳定。在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化决策导致不必要的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未签订劳动合同且公司搬迁员工不去，在一定条件下能够得到赔偿。具体分析如下：一、未签订劳动合同的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益。计算时长：从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月的二倍工资。若满一年仍未签合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付自满一年当日起的二倍工资（不过此时已视为订立无固定期限合同，实际支付二倍工资的期限通常不会超过最初的一年期限，但法律上明确了此期间的双倍工资责任）。证据收集：员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时提供有力支持。二、公司搬迁导致劳动关系解除的赔偿若公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：若搬迁距离较近，对员工生活、工作等影响较小，且用人单位采取了合理措施降低影响（如提供交通补贴、安排班车等），员工拒绝前往新厂址工作，用人单位解除劳动合同可能无需支付补偿。若员工主动辞职不跟厂走，通常情况下用人单位无需支付补偿，除非存在用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形。三、综合建议收集证据：员工应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时提供有力支持。协商解决：员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及因公司搬迁导致的经济补偿。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。举例说明：假设员工在公司工作了一年，且公司未与其签订书面劳动合同。后因公司搬迁至较远地点，员工不愿前往。在此情况下，员工有权要求公司支付11个月的二倍工资作为未签订劳动合同的赔偿，并有权要求公司支付一个月工资作为因搬迁导致劳动关系解除的经济补偿。注意事项：在实际操作中，员工应确保自己收集的证据充分、有效，并遵循法律程序进行维权。同时，员工也应了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而错过维权时机或提出不合理的赔偿要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂搬迁员工不去，是否能得到赔偿，主要取决于劳动合同的约定以及搬迁对员工生活和工作产生的实际影响。以下是详细分析：一、能得到赔偿的情况劳动合同明确约定工作地点如果劳动合同中明确约定了工作地点，工厂未经员工同意擅自搬迁至较远地点，导致员工通勤等劳动条件产生重大不利变化，员工因此拒绝前往新地点工作并解除劳动合同，工厂需要支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。搬迁对员工生活产生重大影响即使劳动合同未明确约定工作地点，但若搬迁地点较远，对员工的生活产生了重大影响（如通勤时间大幅增加），且工厂未采取合理弥补措施（如提供班车、交通补贴等），员工有权拒绝到变更后的工作地点工作并要求解除劳动关系。此时，工厂同样需要支付经济补偿，标准同上。二、不能得到赔偿的情况劳动合同未明确约定工作地点或搬迁合理如果劳动合同未明确约定工作地点，或者虽有约定但搬迁在合理范围内（如市内短距离搬迁且通勤时间变化不大），且工厂采取了合理的弥补措施，员工拒绝前往的，工厂无需支付经济补偿。但工厂应与员工协商变更劳动合同，如协商不成，可依法解除劳动合同。员工主动离职如果员工因个人原因主动提出离职，而非因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，员工将无法得到任何赔偿或经济补偿。劳动合同已约定可能变更的地点若合同中明确约定工作地点包含“公司业务覆盖区域”等宽泛范围，搬迁属于合理履约行为，员工拒绝随迁可能被视为违约，无权主张赔偿。存在重大过错或违纪行为如员工在搬迁期间严重违反规章制度，单位可依法解除合同且不支付赔偿。三、维权建议保留证据：保存劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、搬迁通知、沟通记录等材料，以证明自己的权益和工厂的违约行为。协商解决：优先与工厂协商补偿方案，尝试达成调岗、补贴等替代性安排，以减少损失和纠纷。法律途径：若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付经济补偿金及补缴社保公积金。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书，按照仲裁程序进行维权。总结来说，工厂搬迁员工不去是否能得到赔偿，需根据具体情况和劳动合同的约定来判断。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“公司要搬迁员工不去，且劳动合同没有明确工作地点时如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心原则首先，我们需要明确的是，公司搬迁是否构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这是判断是否需要支付经济补偿的关键。即使劳动合同中没有明确约定工作地点，如果搬迁对员工的生活和工作产生了实质性影响，也可能被视为客观情况发生了重大变化。二、具体情况分析搬迁导致工作地点发生重大变化如果公司搬迁到较远的地方，导致员工的通勤距离大幅增加，或者工作环境和条件显著改变，且这种变化对员工的生活产生了实质性影响，那么可以认为客观情况发生了重大变化。在这种情况下，如果双方无法就变更劳动合同（如调整工作地点）达成一致，公司解除劳动合同时需要支付经济补偿。搬迁未造成重大影响如果公司搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，或者公司采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）来减轻搬迁对员工的影响，那么可能不视为客观情况发生了重大变化。在这种情况下，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司有权按照规章制度处理，可能无需支付经济补偿。三、经济补偿标准如果公司因搬迁导致客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同时需要支付的经济补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、实际操作建议积极沟通：员工应与公司积极沟通，表达自己的关切和诉求，尝试通过协商解决问题。保留证据：员工应保存好与搬迁相关的所有证据，如搬迁通知、通勤费用凭证等，以备不时之需。法律途径：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，可以寻求律师或相关部门的帮助进行调解。五、举例说明假设员工小张在公司工作了2年半，月平均工资为6000元。公司原本在市中心，现在要搬迁到较远的郊区，且没有提供交通补贴或班车等措施。小张认为搬迁对他的生活产生了实质性影响，不愿前往新工作地点。经与公司协商无果后，公司决定解除劳动合同。此时，公司应支付小张2.5个月工资的经济补偿，即15000元。综上所述，公司搬迁员工不去且劳动合同没有明确工作地点时的赔偿问题，需要根据搬迁对员工生活和工作的影响程度以及公司的应对措施来综合判断。员工在面临此类情况时，应仔细审查自己的实际情况，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

结论：公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同时，员工是否能获得赔偿，主要取决于劳动合同中是否明确约定了工作地点、搬迁的合理性以及双方是否能协商一致。若公司违反劳动合同约定或搬迁对员工造成重大影响且未给予合理补偿，员工有权要求赔偿。详细分析：劳动合同明确约定工作地点如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自搬迁至其他地方，导致劳动合同无法履行，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，则公司应支付3个月工资作为经济补偿。劳动合同未明确约定工作地点或搬迁合理若劳动合同未明确约定工作地点，或者虽有约定但公司搬迁在合理范围内（如市内或近距离搬迁，对员工的工作和生活影响不大），员工应按照公司的安排到新地址工作。若员工拒绝前往，公司一般无需支付经济补偿，但应与员工协商变更劳动合同。如协商不成，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。跨市或远距离搬迁如果公司搬迁到较远的地方，如从一个城市搬迁到另一个城市，或者虽在同一城市但新地址距离原地址过远，导致员工通勤困难，极大地影响了员工的生活和工作，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。此时，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。公司违法解除劳动合同的情况如果公司在搬迁过程中未经与员工协商，直接以员工不前往新工作地点为由辞退员工，构成违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，若员工应得的经济补偿为3个月工资，则公司应支付6个月工资作为赔偿金。员工权益保护建议员工在面对公司搬迁且不愿前往的情况时，应首先查阅劳动合同中关于工作地点和变更的约定，了解自己的权益。与公司进行积极沟通，表达自己的诉求，并要求公司按照法律规定给予合理的经济补偿或其他解决方案。如果公司拒绝给予补偿或解决方案不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结：公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同时，员工是否有权获得赔偿需综合考虑多种因素。员工应充分了解自己的权益，通过合法途径与公司协商解决问题，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：公司搬迁至不同市，若导致原劳动合同无法继续履行且双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点）达成一致，员工选择不去新址并因此解除劳动合同的，有权获得经济补偿。详细分析：劳动合同内容的影响：明确约定工作地点：若劳动合同中明确规定了具体的工作地点（如原所在市区），则公司搬迁构成对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位需与员工协商一致并书面确认才能变更劳动合同。员工不同意变更且被解雇的，应获经济补偿。模糊或未约定工作地点：若劳动合同对工作地点的描述较为宽泛（如“本市”等），则需结合实际履行情况判断。若员工已形成稳定的工作和生活环境在原市区，搬迁仍可能被视为重大变更。即使无明确约定，但长期在特定地点工作已形成事实上的约定，员工仍有权要求补偿。劳动合同能否继续履行：能继续履行：若员工选择跟随公司搬迁至新址继续工作，则通常不享有经济补偿。不能继续履行：当搬迁导致原劳动合同无法履行（如距离过远、生活成本增加等客观情况变化），且双方未能就变更工作地点达成一致时，员工有权选择不去新址并解除劳动合同，此时应获经济补偿。经济补偿的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。特殊情况处理：若劳动合同中有特别条款规定工作地点不可变动或需协商一致才能变动，且公司搬迁违反了这些条款，员工同样有权要求经济补偿。如果公司采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、安排班车接送等），能够在一定程度上降低搬迁对员工的不利影响，使劳动合同仍可继续履行，而员工无正当理由拒绝前往的，公司可能无需支付经济补偿。建议：面对公司跨市搬迁的情况，员工应充分了解自己的合法权益，积极与公司进行沟通协商，争取最有利的解决方案。同时，务必保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、工资条、协商记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。若协商不成，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。计算公式示例（假设员工月工资为W，工作年限为N年）：若N为整数年，则经济补偿为：$N \times W$ 若N包含不满一年的部分（如N年6个月），则经济补偿为：$(N + 0.5) \times W$（若N年不足6个月，则按0.5年计算；若超过6个月但不足一年，则按1年计算）如有具体数额或更复杂的情况，建议直接向我咨询，以便进行更精确的计算和法律指导。

针对您提出的“公司搬迁老员工签了合同愿意去，后来不愿意去怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、赔偿的法律依据与原则首先，我们需要明确的是，赔偿的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司搬迁，且这种变化导致劳动合同无法履行时，如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司有权解除劳动合同，但同时需要承担相应的赔偿责任。二、赔偿的具体情形与标准经济补偿金：计算标准：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付条件：如果公司因搬迁而解除与员工的劳动合同，且双方未能就变更劳动合同达成协议，公司应支付经济补偿金。代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一支付并非绝对，具体取决于公司是否提前通知以及双方协商的结果。其他可能的赔偿：如果搬迁导致员工通勤费用显著增加，员工可以与公司协商要求相应的赔偿。如果公司因搬迁需要对员工进行安置，如提供新岗位或安排到其他分支机构，并因此产生了相关费用，公司也应考虑支付相应的安置费用。三、针对您情况的特殊分析在您的情况下，老员工最初签了合同愿意去新地点，但后来不愿意去了。这通常意味着双方在劳动合同变更上未能达成一致。此时，如果公司决定解除与该员工的劳动合同，那么根据上述法律规定，公司应支付经济补偿金。如果搬迁属于本市行政区域内且通勤距离未显著增加：员工最初同意搬迁，后来反悔，且搬迁未对员工生活造成重大影响，公司可能无需支付额外赔偿，但应依据工作年限支付经济补偿金（如果解除合同）。如果搬迁属于跨市或通勤距离显著增加：这通常被视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。员工不愿随迁，公司应与员工协商变更劳动合同。协商不成的，公司可解除合同，并需支付经济补偿金。同时，如果公司未提前三十日通知，还需支付代通知金。四、建议与流程与员工沟通：公司应首先与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，尝试通过协商解决问题。确定赔偿方案：根据法律法规和公司政策，结合员工的实际情况，制定合理的赔偿方案。签订协议：与员工签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、时间节点等关键信息。执行赔偿：按照协议约定的时间和方式，及时足额地向员工支付赔偿金。五、注意事项合法合规：公司在制定和执行赔偿方案时，必须确保符合相关法律法规的要求，避免法律风险。公平公正：赔偿方案应体现公平公正原则，确保每位受影响的员工都能得到合理的补偿。人文关怀：在搬迁过程中，公司还应关注员工的心理和生活需求，提供必要的支持和帮助。综上所述，公司搬迁时老员工的赔偿问题需综合考虑多种因素。建议您根据公司实际情况和法律法规要求，与员工进行充分沟通并协商制定合理的赔偿方案。如果双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。

工厂搬迁员工不愿去新厂，协调去子公司同岗位也不去，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同中有明确约定工作地点搬迁未超出约定范围若劳动合同中明确约定了工作地点（如某城市或某区域），且工厂搬迁仅在该范围内进行，通常不对员工的工作和生活造成实质性重大影响。员工若拒绝前往新厂址或子公司同岗位，可能被视为违反劳动合同，工厂一般无需支付经济补偿。搬迁超出约定范围当劳动合同约定的工作地点为某一具体区域，而工厂搬迁至另一较远城市或区域时，这种变化显然对员工的通勤、生活成本等产生重大影响。工厂应与员工协商变更劳动合同；若协商不成，员工因此不去新厂址或子公司同岗位工作且被解除劳动合同的，工厂需按工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。二、劳动合同中未约定工作地点在此情况下，判断依据为员工生活受影响的合理性。如搬迁导致员工通勤距离显著增加、交通不便等，严重影响正常生活，且工厂未采取合理补救措施（如提供交通补贴、班车），员工拒绝前往新厂址或子公司同岗位并被解除劳动合同的，工厂应支付经济补偿，标准同上。若搬迁对员工生活影响较小，如短距离搬迁，员工无正当理由拒绝，工厂解除劳动合同可能无需支付经济补偿。三、工厂的处理方式合法合规处理：工厂应按照法律规定的程序处理搬迁事宜，包括提前通知员工、协商变更劳动合同内容、支付经济补偿等。若工厂未按规定处理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提供便利与补偿：为减轻搬迁对员工的影响，工厂可考虑提供交通补贴、班车、住宿等便利条件，或与员工协商达成其他补偿协议。若工厂因此主动提出与员工协商一致解除劳动合同，无论工作地点如何变化，都应依法支付经济补偿。四、特别情况如果工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，且员工不愿随迁或去子公司同岗位工作，工厂在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。实际操作建议保留证据：员工应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张补偿时能够充分证明自己的权益。协商沟通：在搬迁前，员工应与工厂充分沟通，表达自己的意愿和需求，尝试达成合理的搬迁或补偿方案。法律途径：若与工厂就补偿问题无法协商一致，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。综上所述，工厂搬迁员工不愿去新厂或子公司同岗位是否有赔偿，需综合考虑多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司要搬迁不想去的，劳动合同写不用赔偿还能不能得到赔偿”的问题，我的结论如下：若劳动合同明确约定了工作地点且搬迁构成重大变更：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司的搬迁导致新工作地点与原工作地点相距甚远，给员工的工作和生活带来极大不便（如通勤时间大幅增加、交通成本显著提高等），这种情况通常被认定为工作地点发生重大变更。在此情况下，即使劳动合同中写有“不用赔偿”的条款，但该条款可能因违反法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定）而无效。员工有权拒绝前往新地点工作，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动合同未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内：如果劳动合同中没有对工作地点进行明确约定，或者虽有约定但新的工作地点并未给员工带来实质性的不便（如同城内的短距离搬迁，且通勤方式和时间没有明显变化），一般认为公司的搬迁属于合理的经营调整。在这种情况下，员工以公司搬迁为由拒绝前往新工作地点工作并要求赔偿的，可能不会得到支持。因为劳动合同中“不用赔偿”的条款在此类情况下可能被视为有效，且公司搬迁并未违反法律法规的强制性规定。但公司仍应与员工协商变更劳动合同，以尽量达成双方都能接受的解决方案。其他考虑因素：公司补救措施：如果公司在搬迁过程中采取了一些措施来降低对员工的不利影响（如提供交通补贴、安排班车接送等），这可能影响是否需要支付赔偿的判定。如果这些措施足以弥补搬迁给员工带来的不便，员工可能难以获得经济补偿。员工损失赔偿：如果公司搬迁给员工造成了其他损失（如通勤距离增加导致的交通费用增加等），员工在解除劳动合同时，除了经济补偿外，还可要求公司给予相应赔偿。但这一要求需基于实际损失的发生，并需提供相应证据予以支持。法律途径：在处理此类纠纷时，员工应及时向劳动保障监察部门举报或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。法律背景与建议：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。当公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，双方应协商变更劳动合同。若协商不成，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。建议：在面对公司搬迁的情况时，员工应首先仔细审查劳动合同条款，了解自己的权益和义务。同时，与公司进行积极沟通，表达自己的关切和诉求。如果双方无法达成一致意见，员工可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。可能产生的法律后果：如果员工因公司搬迁而拒绝前往新工作地点工作，且双方无法就变更劳动合同达成一致意见，公司可能会选择解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿（如果符合上述第一种情况）。如果员工未经与公司协商一致就擅自离职或拒绝工作，可能会被视为违反劳动合同约定或公司规章制度，从而面临被公司追究违约责任或解除劳动合同的风险。综上所述，公司搬迁员工不去是否能得到赔偿需根据具体情况进行综合判断。员工在面临此类问题时，应仔细审查劳动合同条款、了解公司搬迁的具体情况以及自身权益保障情况，并适时向我咨询以获取专业法律建议。

结论前置：公司搬迁太远，员工因此不去是否有赔偿，主要取决于搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，以及公司是否采取了合理措施来降低对员工的影响。若确实对员工造成实质性影响且未协商一致，公司通常需要支付经济补偿。以下是详细分析：一、有赔偿的情况客观情况重大变化根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。搬迁导致通勤距离大幅增加、成本显著提高等，可视为客观情况重大变化。举例：若公司从城市的一端搬迁至另一端，导致员工通勤时间从原来的30分钟增加至2小时，且公司未提供任何交通补贴或班车服务，员工因此拒绝前往新工作地点，公司可能需要支付经济补偿。劳动合同约定如果劳动合同中明确约定了工作地点，搬迁导致工作地点的变更对员工履行劳动合同造成了实质性影响，员工因此离职，可主张经济补偿，因为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。举例：劳动合同中明确约定工作地点为“XX市XX区”，公司搬迁至“XX市XX新区”，且新区距离原工作地点较远，对员工生活造成较大影响，员工因此离职，可要求公司支付经济补偿。二、无赔偿的情况充分沟通且员工选择留职公司在搬迁前与员工充分沟通，明确告知搬迁事宜及可能影响，员工在知晓后仍选择继续工作，之后因搬迁离职，公司通常无需补偿。举例：公司提前一个月通知员工将搬迁至新地点，并提供了详细的搬迁计划和补偿方案（如交通补贴、班车等），员工在考虑后选择继续工作，但几个月后因个人原因离职，公司无需支付经济补偿。合理通勤范围内或提供便利搬迁后的地址仍在合理通勤范围内，或公司提供了交通补贴、班车接送、住宿等便利条件，以消除搬迁的不利影响，员工主动离职，难以获得补偿。举例：公司搬迁至距离原工作地点仅5公里的新地址，且提供了班车服务，员工通勤时间并未显著增加，员工因此离职，公司无需支付经济补偿。三、赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。四、实际操作建议员工应仔细审查劳动合同：了解工作地点、工作内容等条款，以便在搬迁时明确自己的权益。积极与公司沟通：在搬迁前与公司沟通，了解搬迁计划、补偿方案等，表达自己的诉求和困难。保留证据：保存好劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等相关证据，以备不时之需。法律途径：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，公司搬迁太远员工不去是否有赔偿，需要根据具体情况判断。员工在面临此类情况时，应仔细审查劳动合同条款，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司因搬迁员工主动不去是否有赔偿，主要取决于劳动合同的具体约定、搬迁的合理性和对员工的影响程度，以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同中有明确约定工作地点的情况重大变更导致无法继续工作若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了合理范围（如跨城市或通勤时间大幅增加），导致员工无法继续工作，这构成劳动合同的“重大变更”。在此情况下，若双方协商不一致，公司因搬迁原因解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。非重大变更且公司采取合理措施若搬迁距离较近，对公司员工的工作和生活影响较小，且公司采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等），则不视为重大变更。员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司有权按照规章制度处理，可能无需支付经济补偿。二、劳动合同中未约定工作地点或搬迁合理性的考量搬迁具有合理性如公司因经营发展需要正常搬迁，且已采取适当措施减少对员工的不利影响（如提供通勤便利、调整工作时间等），员工拒绝前往通常无需支付经济补偿。搬迁不具有合理性若搬迁严重影响员工正常生活和工作（如跨城市搬迁且未提供任何补偿措施），且公司未采取合理措施，员工因此无法继续工作，公司解除劳动合同应支付经济补偿，标准同上。三、其他可能的赔偿情况与法律依据额外损失赔偿如果搬迁给员工造成了其他直接损失（如通勤费用增加、搬家费用等），员工可要求公司给予相应赔偿。但需注意，这种赔偿通常需要员工提供相关证据来支持其主张。违法解除劳动合同的赔偿如果公司在搬迁过程中未经与员工协商，直接以员工不前往新工作地点为由辞退员工，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。四、实际操作建议积极沟通协商员工与公司应首先尝试通过协商解决搬迁带来的问题。员工可以表达自己的诉求和担忧，公司也可以说明搬迁的原因和补偿措施。通过协商，双方可以达成一致的解决方案，避免不必要的法律纠纷。保留相关证据员工应保存好劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。寻求法律援助若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据来支持其主张，并按照仲裁机构的程序进行操作。总结与建议：公司因搬迁员工主动不去是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。员工在面临此类情况时，应仔细审查劳动合同条款，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

若因劳动合同地址变更导致您不愿意前往新工作地点，且符合一定条件，您通常有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。这种客观情况的变化，就包括用人单位办公地点的重大变更，且该变更对劳动者的工作和生活产生了重大影响。二、经济补偿的计算方式经济补偿的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限。具体来说：每满一年支付一个月工资：劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年按一年计算：如果劳动者在用人单位的工作年限超过六个月但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。不满六个月支付半个月工资：如果劳动者在用人单位的工作年限不满六个月，用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、实际操作中的注意事项协商与书面变更：用人单位在变更劳动合同内容（如工作地点）时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。如果用人单位未经协商一致擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝。保存证据：劳动者在面对劳动合同地址变更时，应注意保存相关证据，如劳动合同、工作地点变更通知、沟通记录等。这些证据在主张经济补偿时将起到关键作用。友好协商与法律途径：在发生纠纷时，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。四、特殊情况下的处理如果用人单位维持或提高劳动合同条件：在这种情况下，如果劳动者不同意续订劳动合同，用人单位则不需要支付经济补偿。但这一规定并不适用于因工作地点变更而导致的劳动合同解除情况。劳动者主动离职：如果劳动者因个人原因主动离职，而不是因为用人单位变更工作地点等客观情况导致的离职，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。建议：在面对劳动合同地址变更时，您应首先了解自己的权益和法律规定。如果用人单位未经协商一致擅自变更工作地点，或者您因变更工作地点而面临重大困难，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“厂搬迁原来合同没有变更我不去有赔偿吗”这一问题，结论前置如下：若搬迁对劳动合同履行产生重大影响且未提供合理解决方案，您有权要求经济补偿；若搬迁未对劳动合同履行产生重大影响或已提供合理解决方案，您可能无法获得经济补偿。详细分析如下：一、有补偿的情况跨市搬迁或同城但影响重大的搬迁：当工厂进行跨市搬迁，或者虽然在本市内搬迁但新址交通极为不便，对您的通勤成本和生活产生严重影响时，如果用人单位未能提供班车接送、交通补贴等合理解决方案，您有权拒绝前往新厂工作，并可以要求经济补偿。经济补偿的计算方式依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊高收入员工补偿限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。劳动合同中未明确约定工作地点，但搬迁构成重大影响：如果劳动合同中未明确约定工作地点，但工厂搬迁导致您通勤距离显著增加、交通不便等，严重影响正常生活，且用人单位未采取合理补救措施（如提供交通补贴、班车），您拒绝前往新厂址并被解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿，标准同上。二、无补偿的情况同城且影响较小的搬迁：若工厂在本市内进行搬迁，且新址对您的通勤和生活影响较小，或者用人单位已提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，您因个人原因拒绝前往新厂工作，通常没有经济补偿。劳动合同仍可正常履行的情况：尽管存在搬迁行为，但综合考虑各种因素后，劳动合同仍可正常履行，不属于法定的客观情况发生重大变化。在这种情况下，您自行离职很难获得经济补偿。三、其他注意事项通知与协商：工厂在作出搬迁决定后，应及时告知您，并与您进行协商。您收到搬迁通知后，有权选择是否跟随工厂一起搬迁。证据收集与维权途径：您在遇到此类问题时，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知等），以便在协商不成时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：工厂搬迁对员工而言是重大的生活和工作变动。在处理此类问题时，建议您首先与用人单位进行协商，了解搬迁的具体情况、用人单位提供的解决方案以及您的权益保障措施。如果协商不成，您可以根据自己的实际情况和上述分析，判断自己是否有权要求经济补偿，并收集相关证据以备维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司在同一个区域搬迁员工不去要赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：结论前置：公司在同一个区域搬迁，员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断。主要考虑因素包括搬迁对劳动合同履行的影响程度、劳动合同中的约定以及双方协商情况等。详细分析：搬迁对劳动合同履行的影响程度：如果搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如通勤时间大幅增加、工作环境显著恶化等，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果搬迁并未对员工的工作和生活造成实质性影响，如交通便利程度变化不大、工作条件未显著改变等，员工拒绝前往新址工作，很可能被认定为无故旷工等违反公司规章制度的行为。这种情况下，公司解除劳动合同通常无需支付赔偿。劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自搬迁至其他地方，导致劳动合同无法履行，员工有权依据相关法律法规解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者虽有约定但搬迁在合理范围内，员工应按照公司的安排到新地址工作。若员工拒绝前往，公司一般无需支付经济补偿，但应与员工协商变更劳动合同。如协商不成，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。双方协商情况：在搬迁过程中，公司应与员工进行积极沟通，了解员工的诉求，并尝试通过协商达成一致。如果双方能够就变更劳动合同内容达成协议，那么就不存在赔偿问题。如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，且搬迁导致劳动合同无法履行，那么公司应依法解除劳动合同并支付经济补偿。法律建议：作为员工，在面对公司搬迁且不愿前往的情况时，应首先查阅劳动合同中关于工作地点和变更的约定，了解自己的权益。与公司进行积极沟通，表达自己的诉求，并要求公司按照法律规定给予合理的经济补偿或其他解决方案。如果公司拒绝给予补偿或解决方案不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，公司在同一个区域搬迁员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。

若公司搬迁且员工合同到期，员工选择不去，是否能获得补偿，主要取决于劳动合同中的约定、搬迁的合理性以及公司是否履行了相应义务。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同中有明确工作地点的情况若劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自搬迁至约定地点之外，导致劳动合同无法履行，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若公司搬迁但仍在劳动合同约定的工作地点范围内，或者搬迁并未对员工造成实质性影响（如通勤距离未显著增加、工作环境未发生重大变化等），员工选择不去可能难以获得经济补偿。因为在此情况下，公司并未违反劳动合同的约定。二、劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内的情况若劳动合同中未明确约定工作地点，或者虽有约定但搬迁在合理范围内（如同一城市内且未对员工通勤和生活造成重大影响），员工应服从公司安排。若员工拒绝前往，通常公司无需支付经济补偿。但公司应尝试与员工协商变更劳动合同，如协商不成，可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应经济补偿。特殊情况下，即便在本市行政区域内搬迁，若新的工作地点距离员工原居住地过远，超出合理通勤范围，或搬迁导致工作环境、条件发生重大变化且与劳动合同约定不符，员工有权拒绝前往并要求经济补偿。三、公司跨市搬迁的情况公司跨市搬迁通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若员工不愿意随迁，公司可在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。经济补偿的计算方式同样按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。四、其他特殊情况若搬迁给员工造成其他损失（如交通费用增加、住宿费用等），员工可要求公司给予相应赔偿。但这一赔偿通常需要员工能够证明损失的实际发生以及与搬迁之间的因果关系。若公司使用欺诈、胁迫等手段迫使员工离职，员工除要求经济补偿金外，还可要求额外的经济赔偿金。根据相关规定，这一额外经济赔偿金的金额可能为经济补偿金的两倍。但员工需要提供充分的证据来证明公司的欺诈或胁迫行为。五、员工维权途径若公司未按规定给予赔偿或补偿，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司依法履行义务。劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。投诉后公司仍不改正的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动争议仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定作出裁决，员工应积极准备证据并参与仲裁过程。建议：公司在搬迁前应充分考虑员工的权益和感受，与员工进行充分沟通并协商解决方案。员工也应了解自己的权益和法律规定，在遭遇不公时通过合法途径争取应得的赔偿或补偿。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司迁移导致员工不去的情况下，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括劳动合同是否继续履行、公司是否提供必要条件以及员工是否同意变更劳动合同等关键因素。劳动合同继续履行的情况法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。但在此之前，如果公司迁移并未导致劳动合同无法履行，或者公司能够提供必要条件（如交通补贴、住宿等）使得劳动合同可以继续履行，那么员工不去可能不构成解除劳动合同的合法理由。分析：如果公司迁移后，员工的工作地点、工作内容、工资待遇等劳动合同主要条款并未发生实质性变化，或者公司提供了合理的解决方案（如安排班车、提供住宿补贴等）以减轻迁移对员工的影响，那么员工拒绝前往可能被视为违反劳动合同约定，公司有权依据规章制度进行处理，但通常不涉及赔偿问题。劳动合同无法继续履行，且公司提出解除劳动合同的情况法律依据：同样根据《劳动合同法》，如上述情形，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。分析：如果公司迁移导致劳动合同无法继续履行，且公司提出解除劳动合同，那么员工有权获得经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。员工主动提出解除劳动合同的情况法律依据：如果员工因公司迁移而主动提出解除劳动合同，且不属于公司过错导致的解除，那么员工通常无权获得经济补偿。但也有特殊情况，如公司迁移导致员工通勤时间大幅增加，且公司未提供合理解决方案，员工可能可以依据相关法律法规主张一定的权益。分析：在员工主动提出解除劳动合同的情况下，除非能证明公司存在过错或违反法律法规的行为，否则员工通常无法获得赔偿。然而，如果公司迁移对员工造成了实质性的不利影响，且公司未采取合理措施予以缓解，员工可能可以依据具体情况主张一定的补偿或权益。建议：对于员工而言，如果公司迁移导致劳动合同无法继续履行或对自己造成了实质性不利影响，建议先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以依据相关法律法规主张自己的权益。对于公司而言，在迁移前应充分考虑对员工的影响，并提前与员工进行沟通协商。如果迁移导致劳动合同无法继续履行或需要变更劳动合同内容，应依法与员工协商并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司搬迁老员工不愿意去是否有赔偿的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定、搬迁的实际情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：有赔偿的情形：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点、工作环境等）发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。搬迁不合理且对员工造成明显不利影响：若公司搬迁出于不合理原因（如单纯为了降低成本），且对员工造成显著不利影响（如通勤距离大幅增加、工作环境恶化等），员工拒绝搬迁的，同样有权要求公司支付经济补偿。特殊保护期内的员工：处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或患有职业病的员工，享有特殊保护。即使因公司搬迁导致合同无法履行，也有权要求公司给予特殊考虑和安排。若公司解雇这些员工，需支付相应的经济补偿。无赔偿的情形：劳动合同明确约定工作地点且搬迁未超出范围：如果劳动合同中已明确工作地点，且搬迁仍在约定范围内（如同一行政区域内的小范围迁移），未对员工造成实质性不利影响，员工应服从安排。若员工因个人原因拒绝，主动辞职，通常无赔偿。搬迁前已与员工协商一致：若公司在搬迁前已与员工就搬迁事宜及补偿方案达成一致，或劳动合同中已有明确的地点变更规则，员工后续拒绝搬迁的，也无权要求赔偿。其他注意事项：员工因搬迁增加的损失：即使公司无需支付经济补偿，但若搬迁确实导致员工额外损失（如通勤费用增加），员工有权要求公司给予合理补偿。法律途径：双方就搬迁赔偿问题无法协商一致时，员工可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为5000元。因公司搬迁至较远地点，员工拒绝前往。若搬迁构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商一致，公司需支付该员工5个月工资作为经济补偿，即25000元。总结与建议：公司在搬迁前应充分考虑员工的权益和感受，与员工进行充分沟通并协商解决方案。员工也应了解自己的权益和法律规定，在遭遇不公时通过合法途径争取应得的赔偿或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。