合同到期换办公地点是否会产生影响，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及换办公地点是否对劳动者的工作条件、生活便利等产生实质性影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同有明确约定办公地点的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了办公地点，且换办公地点属于对原合同条款的重大变更，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商一致，用人单位单方面变更办公地点，可能构成违约，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原合同履行。
   • 法律建议：在此情况下，你可以先查看劳动合同中的相关条款，如果明确约定了办公地点且未提及变更事宜，你可以与用人单位协商，要求其按照原合同履行或给予合理的补偿。

2. 劳动合同未明确约定办公地点或约定较为模糊的情况：

   • 如果劳动合同中未明确约定办公地点，或者约定的办公地点较为模糊（如“公司所在地”等），那么换办公地点可能不构成对原合同的违约。但即便如此，用人单位在变更办公地点时，也应考虑对劳动者的影响，如通勤时间、生活便利等，并尽量与劳动者进行沟通协商。
   • 法律建议：在此情况下，你可以与用人单位沟通，了解换办公地点的具体原因和影响，并尝试就通勤补贴、工作时间调整等事宜与用人单位达成一致。如果换办公地点对你的工作和生活产生了较大影响，且用人单位未给予合理补偿或调整，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 换办公地点对劳动者产生实质性影响的情况：

   • 无论劳动合同中是否明确约定了办公地点，如果换办公地点对劳动者的工作条件、生活便利等产生了实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），那么劳动者有权要求用人单位给予合理的补偿或调整。
   • 法律建议：在此情况下，你可以收集相关证据（如通勤时间记录、生活成本变化等），并与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给予合理补偿或调整工作条件。

总结来说，合同到期换办公地点是否会产生影响，取决于劳动合同的约定以及换办公地点对劳动者的实际影响。如果换办公地点构成对原合同的违约或对劳动者产生实质性影响，你有权要求用人单位给予合理补偿或调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。