变更劳动合同本身不会直接影响在该公司的工作时长，但具体影响取决于变更的内容和双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更的合法性与工作时长：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果变更劳动合同的内容不涉及工作时长，或者双方就工作时长达成一致并书面确认，那么变更不会影响工作时长。
   • 如果变更劳动合同的内容涉及工作时长，且双方协商一致并签订了书面变更协议，那么工作时长将按照新的协议执行。这种情况下，工作时长可能增加、减少或保持不变，具体取决于双方的协商结果。

2. 劳动合同变更的协商过程与工作时长：

   • 在协商变更劳动合同的过程中，劳动者和用人单位可以就工作时长进行充分讨论。如果劳动者希望保持原有的工作时长，而用人单位也同意，那么工作时长将不会发生变化。
   • 如果劳动者或用人单位提出变更工作时长，而另一方不同意，那么双方需要继续协商，直到达成一致意见或决定不变更劳动合同。在协商过程中，任何一方都不得强迫对方接受不合理的变更条件。

3. 劳动合同变更后的法律后果与工作时长：

   • 如果双方就工作时长变更达成一致并签订了书面变更协议，那么该协议具有法律效力。双方应当按照新的协议履行各自的义务，包括工作时长、工资待遇等。
   • 如果一方违反变更协议，另一方有权依法追究其法律责任。例如，如果用人单位擅自减少劳动者的工作时长并降低工资待遇，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任。

4. 特殊情况下的工作时长变更：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤、女职工在孕期产期哺乳期等，用人单位可能需要根据法律法规的规定调整劳动者的工作时长。这种情况下，变更工作时长是合法的，且通常不会引发劳动争议。
   • 另外，如果用人单位因生产经营需要调整工作时长（如实行综合计算工时制或不定时工作制），也需要与劳动者协商一致并签订书面变更协议。在协商过程中，用人单位应当充分考虑劳动者的权益和利益诉求。

建议：

• 在变更劳动合同前，劳动者应当仔细阅读变更协议的内容，特别是关于工作时长的条款。如果对变更内容有疑问或不同意，应当及时与用人单位沟通并协商解决。
• 用人单位在提出变更劳动合同时，也应当充分考虑劳动者的权益和利益诉求，确保变更内容合法、合理且公平。双方应当通过平等自愿、协商一致的方式达成变更协议，以维护劳动关系的和谐稳定。

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