员工没有上报家属经商情况，公司可根据内部规章制度处理，若涉及违纪违规，可给予相应处分，但需注意遵守相关法律法规，避免侵犯员工隐私。

一. 分析员工行为是否违规

1. 查看公司规章制度：首先，需查阅公司是否有明确规定员工需上报家属经商情况的相关条款。若公司规章制度中明确规定了此要求，员工未上报则属于违规行为。
2. 评估影响：进一步评估员工未上报家属经商情况是否对公司造成了实际影响，如是否存在利益冲突、商业贿赂等风险。

二. 处理措施

1. 依据规章制度处理：若员工确实存在违规行为，且公司规章制度中有明确的处理规定，如警告、罚款、降职等，公司可按照规章制度进行处理。
2. 保护员工隐私：在处理过程中，公司应遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益，特别是隐私权。
3. 沟通与教育：可与员工进行沟通，了解其未上报的原因，并进行相关法律法规及公司规章制度的教育，增强员工的合规意识。

三. 预防与改进

1. 完善规章制度：公司可进一步完善相关规章制度，明确员工需上报的家属经商情况范围、上报方式及违规处理措施，以确保员工有明确的遵循标准。
2. 加强培训与宣传：定期组织相关法律法规及公司规章制度的培训，提高员工的合规意识；同时，通过内部宣传渠道，加强员工对合规文化的学习和理解。

我建议公司在处理员工未上报家属经商情况时，应综合考虑公司规章制度、员工行为影响及法律法规要求，确保处理措施的合法性与合理性。同时，加强预防与改进措施，提升公司的合规管理水平。如有进一步需要，您可以继续咨询我。