首先，我们需要明确一点：公司内部的规章制度，包括对于直接亲属未报备的处罚，都是由公司自行制定的，并应当遵循相关的法律法规，不能违反劳动法、隐私保护等相关规定。
如果公司规定直接亲属要报公司而没有报，可能会受到的处罚通常会在公司的规章制度或员工手册中明确列出。这些处罚可能因公司而异，但通常会根据违规的严重程度和公司的政策来制定。以下是一些可能的处罚措施，但请注意，这些只是示例，并非所有公司都会采取相同的处罚方式：
警告：对于初次违规或违规情节较轻的员工，公司可能会给予口头或书面警告，提醒员工遵守公司规定。
罚款：某些公司可能会规定对违规员工进行罚款，作为对未报备直接亲属的处罚。罚款的金额通常会根据违规的严重程度和公司的政策来确定。
纪律处分：对于多次违规或违规情节较严重的员工，公司可能会给予纪律处分，如记过、记大过等。这些处分通常会记录在员工的个人档案中，并可能影响员工的晋升、薪资调整等。
解除劳动合同：在极端情况下，如果员工严重违反公司规定，且情节恶劣，公司可能会考虑解除与员工的劳动合同。这是一种非常严厉的处罚，通常只在严重违规的情况下才会采取。
需要强调的是，公司在制定和执行这些处罚措施时，必须确保它们符合相关的法律法规，不能侵犯员工的合法权益。同时，员工也有权了解公司的规章制度，并在遵守这些规定的同时，保护自己的合法权益。
如果你对具体的公司规定有疑问，或者认为公司对你的处罚不公正，建议你先查阅公司的规章制度或员工手册，了解相关规定和处罚措施。如果仍有疑问或不满，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。当然，你也可以直接向我咨询，我在公司法务领域有丰富的经验，可以为你提供专业的法律建议。