关于亲属在公司的第三方公司上班是否需要上报的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的要求，以下分情况讨论：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司为了维护内部管理的公正性和透明度，会制定相关规章制度，要求员工申报其亲属在公司或关联公司（包括第三方公司）的任职情况。这是为了防止利益冲突和不当行为的发生。
   • 如果公司有明确的规章制度要求申报，那么员工应当遵守这一规定，及时上报亲属在第三方公司的任职情况。否则，可能会面临公司的纪律处分，甚至解除劳动合同的风险。

2. 法律法规角度：

   • 在一般情况下，法律法规并没有直接规定员工必须上报亲属在第三方公司的任职情况。但是，如果这种任职情况涉及到利益冲突、不正当竞争或违反公司保密义务等违法行为，那么员工和亲属都可能面临法律责任。
   • 特定行业或职位的特殊要求：例如，在金融、医疗等敏感行业，或者涉及公司高层管理、财务等关键职位，法律法规或行业规范可能要求更严格的利益冲突申报和回避制度。在这种情况下，员工必须严格遵守相关规定，及时上报并可能回避相关职务或业务。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司政策：首先，员工应当仔细阅读公司的规章制度，了解是否有关于亲属任职申报的具体要求。
   • 咨询人力资源部门：如果对公司政策有疑问或不确定如何申报，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的指导和建议。
   • 保持透明和诚信：无论公司是否有明确要求，员工都应当保持透明和诚信的态度，避免任何可能引发利益冲突或不当行为的情况发生。

总结来说，亲属在公司的第三方公司上班是否需要上报，主要取决于公司的规章制度和相关法律法规的要求。为了维护个人职业声誉和公司利益，建议员工主动了解并遵守相关规定，及时上报亲属在第三方公司的任职情况。如果有任何疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。