国企员工亲属经商办企业是否必须上报，需分情况讨论，具体如下：

1. 若亲属经商办企业行为与国企员工存在利益关联或可能影响公正履职，则必须上报
   根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及部分国企内部合规制度，若员工亲属（如配偶、子女及其配偶等）经商办企业的业务范围与员工所在国企存在业务往来、关联交易、竞争关系，或可能因亲属关系影响员工公正履职、廉洁从业的，员工需主动向企业申报亲属经商情况。例如，若员工负责采购，其配偶经营的企业恰好是供应商，此时必须上报以避免利益冲突。

2. 若亲属经商办企业行为与国企无利益关联，且企业无特殊规定，则通常无需上报
   若亲属经商领域与国企业务完全无关（如员工在能源国企工作，亲属经营餐饮店），且国企内部未明确要求申报此类情况，则员工一般无需主动上报。但需注意，若国企后续出台新规或开展专项排查（如反腐败合规审查），可能要求补充申报。

3. 部分国企或特定岗位可能强制要求全员申报亲属经商情况
   部分国企（尤其是金融、能源等敏感行业）或关键岗位（如财务、采购、招投标负责人）可能通过内部制度要求员工定期申报亲属经商信息，无论是否与国企存在利益关联。例如，某银行要求全体员工每年申报配偶、子女经商情况，以强化廉洁风险防控。

建议：

• 员工可先查阅所在国企的《员工廉洁从业规定》《合规管理制度》等文件，或咨询人力资源部门，明确申报要求；
  
• 若亲属经商行为可能引发利益冲突，即使企业未明确要求，也建议主动申报以规避风险；
  
• 隐瞒不报可能面临纪律处分，甚至涉嫌违反《刑法》中的“利用影响力受贿罪”等罪名（若亲属通过员工职务便利谋利）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规要求。