结论：在国企中，通过第三方公司安排亲戚上班这一行为是否合法合规，需根据具体情况判断，主要涉及是否存在利益输送、违反招聘程序或公平竞争原则等问题。以下从不同角度详细分析：

1. 合法合规性角度

• 若招聘程序合法：如果第三方公司是国企的合法劳务派遣单位或合作方，且招聘过程公开透明，符合国企的招聘规定（如公开招聘、公平竞争、择优录用等），那么通过第三方公司安排亲戚上班，在程序上可能是合法的。但需确保亲戚符合招聘岗位的资格条件，且未因亲属关系获得特殊照顾。
• 若存在利益输送或违规操作：如果安排亲戚上班的过程中，存在利益输送（如给予第三方公司额外好处以换取录用机会）、违反招聘程序（如绕过公开招聘、直接内定）或破坏公平竞争原则（如为亲戚量身定制招聘条件）等行为，则可能构成违法违规，甚至涉嫌职务侵占、滥用职权等犯罪。

2. 国企内部规定角度

• 国企内部管理规定：许多国企都有严格的内部管理规定，包括亲属回避制度、招聘廉洁规定等。如果国企内部规定明确禁止或限制通过第三方公司安排亲属上班，那么此类行为可能违反国企内部规定，即使不构成违法，也可能受到国企内部的纪律处分。
• 合规审查与监督：国企通常会对招聘过程进行合规审查与监督，以确保招聘的公平性和合法性。如果发现通过第三方公司安排亲戚上班的行为存在违规，国企可能会采取纠正措施，甚至追究相关人员的责任。

3. 法律后果角度

• 民事法律后果：如果因安排亲戚上班的行为导致其他应聘者权益受损（如因违规操作而失去录用机会），其他应聘者可能依法提起民事诉讼，要求赔偿损失或恢复录用资格。
• 行政与刑事法律后果：如果行为构成违法违规，相关责任人员可能面临行政处罚（如警告、罚款、撤职等）或刑事处罚（如职务侵占罪、滥用职权罪等），具体取决于行为的性质和后果。

4. 建议与注意事项

• 遵守招聘程序：无论是国企还是第三方公司，都应严格遵守招聘程序，确保招聘的公平性和合法性。避免因亲属关系而破坏招聘规则，引发不必要的法律风险。
• 加强内部管理：国企应加强内部管理，完善亲属回避制度、招聘廉洁规定等，防止通过第三方公司安排亲属上班等违规行为的发生。
• 咨询法律意见：如果涉及复杂的亲属关系或招聘程序问题，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保行为的合法合规性。

总结：在国企中通过第三方公司安排亲戚上班，需确保招聘程序的合法合规性，遵守国企内部规定，并考虑可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。