结论前置：签了三方协议后，原则上应当按照协议的约定去指定公司工作。若想去其他公司上班，需先确认协议中是否有相关允许条款或经与签约方协商一致并办理解约手续，否则可能构成违约，需承担相应法律责任。以下从多个角度为你详细分析：

三方协议的法律性质与约束

三方协议是毕业生、学校和用人单位之间共同签订的一份具有法律效力的协议，旨在明确各方在就业过程中的权利和义务，通常包含工作岗位、薪资待遇、工作期限等关键条款。只要协议内容合法、有效，并且各方都自愿签署，该协议即具备法律效力，各方都应当遵守。这意味着，一旦签订了三方协议，你就应当按照协议的约定去指定的公司工作，履行协议中规定的义务。

违约行为的法律后果

1. 承担违约责任：若你在签订三方协议后擅自去其他公司上班，且协议中未有相关允许或更换工作的条款，此行为将构成违约。根据协议中的违约条款，你可能需要向对方支付一定金额的违约金。违约金的数额通常会在协议中明确约定，如果没有约定，则可能需要根据实际损失来确定。
2. 影响个人信用与职业发展：违约行为还可能对你的个人信用产生负面影响，留下不良记录。这不仅可能影响你未来与该公司或其关联企业的合作，还可能影响其他潜在雇主的评价，进而对你的职业发展造成阻碍。在就业市场竞争激烈的今天，个人信用和职业声誉对于求职者来说至关重要。
3. 学校方面的影响：学校通常依赖三方协议来统计毕业生就业情况。频繁违约可能会损害学校的就业数据和声誉，导致学校对毕业生进行批评教育，甚至影响其后续的就业推荐。学校作为教育机构，有责任维护良好的就业秩序和声誉，因此会对违约行为采取一定的措施。

解决办法与建议

1. 仔细阅读协议内容：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于工作岗位、职责、薪资待遇以及违约责任等关键条款。确保自己充分了解并同意协议内容，避免因为对协议条款不了解而陷入违约的困境。
2. 与签约方协商：若你确实有特殊原因需要去其他公司上班，应尽早与亲戚及所在公司进行坦诚沟通，说明实际情况和困难，争取理解和同意解除三方协议。双方协商一致后，可按照公司和学校的要求办理相关解约手续。在协商过程中，要保持诚恳和理性的态度，尽量达成双方都能接受的解决方案。
3. 了解解约流程和规定：不同的学校和公司对于解约流程和规定可能有所不同。在解约前，你需要了解清楚相关的流程和规定，按照要求提交解约申请和相关材料。这样可以确保解约过程顺利进行，避免因为不了解流程而耽误时间或产生不必要的麻烦。

举例说明：假设你与亲戚所在的公司签订了三方协议，约定毕业后去该公司工作。但在毕业前，你收到了另一家更心仪的公司的offer。此时，你需要先查看三方协议中是否有关于解约或更换工作的条款。如果有，按照条款规定办理相关手续；如果没有，你需要与亲戚及所在公司进行协商，争取解除协议。在协商过程中，你可以说明自己收到更心仪offer的情况，并表达愿意承担一定的违约责任（如支付违约金）。如果双方能够达成一致，就可以按照协商的结果办理解约手续。

总之，签了三方协议后是否可以去其他公司上班，需根据协议的具体内容和相关法律法规的规定来判断。在任何情况下，都应尊重协议的约定，遵循诚实信用的原则，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。