您好，关于您提出的“签了三方还能应聘别的单位吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确三方协议的性质和作用。三方协议，全称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，并在毕业前夕至就业这个过渡期，给学生、用人单位及学校一个保障。
然而，三方协议并不等同于劳动合同。它只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，对劳动关系没有约束力。只有当毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系后，意向才变为现实，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
那么，签了三方协议后，是否还能应聘别的单位呢？
答案是可以的，但需要注意以下几点：
违约责任：如果您已经与某个单位签订了三方协议，但之后又决定去其他单位应聘，那么您可能需要承担违约责任。这通常意味着您需要向原单位支付一定的违约金，具体金额和条款会在三方协议中明确。
档案调取：如果您签了三方协议，学校通常会把您的档案邮寄到签三方协议的用人单位。如果您之后决定去其他单位，需要确保新单位能够接收您的档案，或者您需要自行处理档案的调取问题。这一点在应聘军队文职等需要政审的单位时尤为重要，因为政审环节需要调取您的档案。
学校政策：不同学校对于学生毁约三方协议的政策可能有所不同。有些学校可能允许学生毁约一次，但有些学校可能对此有更严格的限制。因此，在决定毁约前，建议您先了解清楚学校的政策。
风险评估：毁约三方协议意味着您将失去一份到手的工作，这可能会对您的就业计划产生影响。因此，在做出决定前，建议您充分评估风险，并考虑是否有更好的解决方案。
综上所述，签了三方协议后仍然可以应聘别的单位，但需要注意违约责任、档案调取、学校政策以及风险评估等问题。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。