签了私企的三方协议后，原则上应当按照协议的约定去指定公司工作。若确实想去其他公司上班，需先确认协议中是否有相关允许条款或经与签约方协商一致并办理解约手续，否则可能构成违约，需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的法律性质与约束力
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中权利和义务的书面文件。从法律上讲，它属于民事合同范畴，一旦签订便具有法律效力，各方均需严格履行协议约定的义务。这意味着，毕业生在签订三方协议后，应当按照协议的约定去指定公司工作，不得随意变更。
二、违约的可能后果
承担违约责任：
- 三方协议中常包含违约条款，明确规定了违约方需支付的违约金数额。若毕业生在签订三方协议后擅自去其他公司上班，且协议中未有相关允许或更换工作的条款，此行为将构成违约。根据协议中的违约条款，违约方可能需要向对方支付一定金额的违约金，金额通常在几千元至上万元之间。
影响个人信誉与职业发展：
- 违约行为可能损害毕业生的个人信誉，影响学校与用人单位之间的合作关系。这不仅可能影响未来与该公司或其关联企业的合作，还可能影响其他潜在雇主的评价，进而对职业发展造成阻碍。
学校方面的处理：
- 学校通常依赖三方协议来统计毕业生就业情况。频繁违约可能会损害学校的就业数据和声誉，导致学校对毕业生进行批评教育，甚至影响其后续的就业推荐。
三、合法变更就业单位的途径
若毕业生确实有更合适的就业选择，想要去其他公司上班，可以采取以下合法途径：
与原单位沟通解约：
- 在决定去其他单位之前，应首先与原签约单位进行沟通，说明情况和意愿，争取理解并协商解除三方协议。
- 如需支付违约金，应按要求支付，并获得原单位的解约函作为解除协议的证明。
重新获取三方协议：
- 将原单位的解约函交给学校就业指导中心等相关部门，申请新的三方协议。
- 学校在核实情况后，一般会重新发放一份三方协议。
与新单位签约：
- 拿到新的三方协议后，即可与新单位进行签约流程，完成相关信息填写、签字盖章等手续，正式确定与新单位的就业关系。
四、建议与注意事项
仔细阅读协议内容：
- 在签订三方协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于工作岗位、职责、薪资待遇以及违约责任等关键条款，确保自己充分了解并同意协议内容。
谨慎考虑职业规划：
- 签订三方协议前应谨慎考虑职业规划，避免因为一时的冲动或不了解而签订不合适的协议，导致后续需要解约或违约。
及时沟通与协商：
- 若确实有特殊原因需要去其他公司上班，应尽早与原单位和学校进行坦诚沟通，说明实际情况和困难，争取理解和同意解除三方协议。
保留相关证据：
- 在解约或签约过程中，应保留好相关证据，如解约函、新三方协议等，以备不时之需。
综上所述，签了私企的三方协议后，若想去其他公司上班，需先确认协议内容并了解可能的法律后果。最安全且合法的方式是通过与原用人单位协商解约，并与新用人单位签订新的三方协议来确保自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。