结论：签了三方协议后，是否还可以去应聘别的单位，这主要取决于三方协议中的具体条款以及你的个人意愿和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 三方协议的法律性质：

   • 三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是毕业生与用人单位之间约定就业意向的协议。它并非劳动合同，但具有一定的法律效力，主要约束毕业生和用人单位在就业过程中的行为。
   • 如果三方协议中明确规定了毕业生在协议有效期内不得与其他用人单位签订就业协议或应聘其他职位，那么违反这一条款可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 应聘其他单位的可行性：

   • 若三方协议无限制性条款：如果三方协议中没有明确禁止毕业生应聘其他单位或签订其他就业协议，那么毕业生在理论上是可以去应聘其他单位的。但需要注意的是，一旦与新的用人单位签订了就业协议或劳动合同，原三方协议可能自动失效或需要解除，这可能会涉及与原用人单位的协商和可能的违约责任。
   • 若三方协议有限制性条款：如果三方协议中明确规定了毕业生在协议有效期内不得应聘其他单位或签订其他就业协议，那么毕业生在应聘其他单位前需要谨慎考虑。违反这一条款可能会导致与原用人单位的纠纷，甚至需要承担法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 仔细阅读协议条款：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于就业意向、违约责任和限制性条款的内容。
   • 与用人单位沟通：如果希望保留应聘其他单位的机会，可以与用人单位沟通，看是否可以修改协议条款或达成某种谅解。
   • 考虑违约后果：在决定应聘其他单位前，要充分考虑违约可能带来的后果，包括与原用人单位的纠纷、可能的违约责任以及对自己声誉的影响。

4. 法律后果与风险防范：

   • 违约责任：如果违反三方协议中的限制性条款，可能需要向原用人单位支付违约金或承担其他违约责任。
   • 声誉风险：违约行为可能会对毕业生的声誉产生负面影响，影响未来的就业和职业发展。
   • 风险防范：为了避免不必要的法律纠纷和声誉风险，建议在签订三方协议前充分了解协议内容，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。

总结与建议：签了三方协议后是否还可以去应聘别的单位，取决于协议中的具体条款和你的个人意愿。在做出决定前，请务必仔细阅读协议条款，考虑违约后果，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律专业人士的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。