结论：签了三方协议后，你仍然有可能参加招聘会，但具体能否参加以及可能产生的后果，需根据三方协议的具体内容和学校的招聘规定来确定。
一、三方协议的基本概念与约束力
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面文件。它主要用于统计大学生毕业就业率，并解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。从法律性质上讲，三方协议属于民事合同范畴，对签约各方具有一定的约束力，但并不等同于具有完全法律效力的劳动合同。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护，且仅对当事人具有法律约束力。这意味着，三方协议虽受法律保护且对签约方有约束力，但不绝对限制你重新找工作的权利。
二、可以参加招聘会的情况
- 协议未禁止：如果三方协议中没有明确规定你不能参加其他招聘活动或与其他用人单位签订新的就业协议，那么你在理论上是可以参加招聘会的。
- 招聘会规则允许：招聘会通常是面向全体应届毕业生开放的，只要学校没有特定规定限制已签三方协议的学生参与，你就有资格参加。
三、需要考虑的因素和后果
违约风险：
- 一旦签订三方协议，就意味着你、学校和用人单位之间达成了就业意向。若你通过招聘会找到更心仪的工作并希望与新单位签订协议，则需先与原单位协商解除已签订的三方协议，这可能构成违约。
- 三方协议中通常会规定违约条款，包括支付一定数额的违约金（金额因协议而异，从几百元到上万元不等）。
诚信问题：
- 频繁违约可能会损害你的个人诚信，原单位可能会对你的诚信产生质疑，并在行业内传播这种负面评价。
- 学校也重视学生的就业诚信，多次违约可能会影响学校与用人单位的合作关系，甚至影响你的毕业评定。
手续繁琐：
- 解除三方协议的过程可能涉及多个步骤，如提交违约申请、等待审批、出具解约函、学校审核等，耗时费力。
- 若某个环节出现问题，可能影响你与新单位签订协议及后续就业入职。
沟通与协商：
- 在决定是否参加招聘会之前，你应与签订三方协议的用人单位和学校进行充分沟通，确保行为不违反任何规定或损害任何一方利益。
- 如需参加招聘会并可能违约，应提前与原用人单位协商，了解违约条款及后果，并准备相应的解决方案。
四、建议与总结
- 仔细阅读协议条款：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于违约和解除协议的部分，确保自己了解并接受相关约定。
- 与相关方面充分沟通：在决定参加招聘会之前，与签订三方协议的用人单位和学校进行充分沟通，了解他们的态度和规定，避免不必要的纠纷。
- 考虑违约成本：如果确实想参加招聘会并寻找新的工作机会，要充分考虑违约成本，包括违约金、诚信影响以及手续繁琐程度等。
综上所述，签了三方协议后是否可以参加招聘会取决于具体的协议内容和学校的规定。在做出决定之前，请务必仔细阅读协议条款，与相关方面进行充分的沟通和协商，并充分考虑可能的后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。