您好，关于您提出的“签了第三方（这里假设指的是签订了竞业限制协议）后还能否去其他公司”的问题，这主要取决于竞业限制协议的具体内容和您的职业角色。

首先，我们需要明确竞业限制协议的基本定义和目的。竞业限制是指企业与负有保护商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。这一制度的目的是为了保护企业的商业秘密，维护公平竞争的市场环境。

接下来，我们分析竞业限制协议的适用对象。根据相关规定，竞业限制的人员通常限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着，并非所有员工都会被纳入竞业限制的范围。如果您并不属于这些特定人员，或者您在工作中并未接触到企业的商业秘密，那么竞业限制协议可能对您并不适用。

现在，我们回到您的问题本身。如果您已经签订了竞业限制协议，并且属于协议中规定的适用对象，那么在协议约定的期限内，您确实需要遵守协议中的限制，不得去与原企业有竞争关系的其他公司就业。这是您作为协议一方应尽的义务。

然而，如果您并不属于竞业限制协议的适用对象，或者协议中的限制范围、期限等条款存在不合理之处（例如，限制范围过广、期限过长等），您有权对协议提出异议，并在必要时寻求法律帮助。此外，如果原企业在竞业限制期限内未按照协议约定向您支付经济补偿，您也有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

最后，我想强调的是，无论您是否签订了竞业限制协议，都应该遵守职业道德和法律法规，不得泄露原企业的商业秘密或从事其他不正当竞争行为。这不仅是对原企业的尊重，也是对您自身职业声誉的维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。