是否算隐瞒，需根据公司的具体规定及未上报的配偶信息是否对公司有实质性影响来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定角度：

   • 首先，要明确公司要求申报亲属的具体目的和范围。如果公司明确规定需要申报包括配偶在内的所有亲属信息，而员工未上报配偶，那么这种行为很可能被视为隐瞒。
   • 如果公司仅要求申报某些特定亲属（如直系亲属）的信息，并未明确包括配偶，那么员工未上报配偶则不构成隐瞒。

2. 实质性影响角度：

   • 即便公司未明确要求申报配偶信息，但如果员工的配偶与公司存在某种利益关联（如竞争关系、业务往来等），且这种关联可能对公司产生实质性影响，那么员工未上报配偶信息也可能被视为隐瞒。
   • 如果员工的配偶与公司无任何利益关联，且未上报配偶信息对公司无任何实质性影响，那么这种行为通常不会被视为隐瞒。

3. 法律后果：

   • 如果员工的隐瞒行为违反了公司的规章制度，公司可能会根据相关规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
   • 如果员工的隐瞒行为导致了公司的损失或损害了公司的利益，公司还有权要求员工承担相应的法律责任。

综上所述，是否算隐瞒需根据公司的具体规定及未上报的配偶信息是否对公司有实质性影响来判断。建议员工在申报亲属信息时，应仔细阅读公司的相关规定，并如实申报所有需要申报的亲属信息，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。